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“白领”和“蓝领”,年轻人该如何择业

2025-08-08 09:04 人民日报 责任编辑:吴静

我国高技能人才总量突破6000万人,但仍面临总量不足、结构失衡问题

“白领”和“蓝领”,年轻人该如何择业

2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人,创历史新高;同时,部分行业经营承压,“白领”岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径,投身技能型“蓝领”工作,成为一部分年轻人应对现实的务实之举。

近年来,从中央到地方,稳就业政策密集发力:举办招聘活动、加强就业指导、拓宽基层岗位、扶持创新创业……上半年,全国城镇新增就业695万人,完成全年目标任务的58%。相信随着经济稳中有进、稳中向好,岗位供给会逐步改善。

拉远看,经济周期与任何一代人都不可能完全同频,只要不放弃、不躺平,总能迎来转机。

没当“白领”绝非“降格”,如今的“蓝领”职业早已打破刻板印象,展现出新魅力。

新型工业化浪潮呼唤“智”“技”融合的顶尖工匠。我国正从制造大国加速迈向制造强国,信息通信、人工智能等领域的新技术产业化应用加快,企业对高技能人才的需求显著增加。高学历人才不断加入,为传统产业转型升级注入强劲动力。大学生詹兆君入职联想合肥生产基地,从一线操作员干起,逐渐成长为技术骨干,薪资超过了很多同龄“白领”。放眼全国,越来越多的“詹兆君”正以精湛技艺和创新智慧,为夯实我国工业体系的质量基石作出贡献。

消费升级也需要知识型服务人才。服务行业正朝高品质、个性化、体验式方向跃升,从业者不仅要有专业技能,还要有文化底蕴、审美素养和沟通智慧。郑州师范学院家政专业学生在校学习茶艺与插花等知识,毕业生早早便被录用;上海某高端养老机构引入具备心理学、营养学背景的本科毕业生担任“健康管家”,显著提升了服务满意度。当前,高端家政、定制旅游等新兴领域,驱动着服务业的理念革新与业态升级,成为高技能人才施展才华的新舞台。

“白领”或“蓝领”,不过是外在标签。对国家、社会而言,无论是攻克芯片难题的科学家,还是提供温暖陪伴的护理员,满足社会真实需求即是对发展的贡献。于个人,一份合理收入保障生活尊严,一段能带来成长与满足的职业体验滋养人生,便是最踏实的收获。

根据最新数据,我国高技能人才总量已突破6000万人,但仍面临总量不足、结构失衡问题。

国家正加大力度为技能人才成长铺路:职业教育法打通职教升学通道;人力资源社会保障部等大力推进“技能照亮前程”培训行动;多地推行“新八级工”制度,拓展职业发展路径;社保覆盖范围持续扩大,多地积分落户政策优化调整……政策多维发力,不断提升技能型岗位的福利保障、成长性与职业尊严。

未来,让“蓝领”更有吸引力,还需各方协同发力:相关部门做好前瞻规划,强化人力资源分析预测,加大对职教和技能培训投入;院校教育要深化产教融合、校企合作;个人规划与兴趣、能力和市场需求结合,不盲目跟风;企业完善内部培养体系,建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入,都能精准转化为社会所需、个人所长时,人才浪费的担忧方能消解。无论是“白领”还是“蓝领”,都能在合适的位置上发光发热。

职业价值不在“领子的颜色”,而在于将“小我”融入“大我”,将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗位、每一份工作都是有意义的,也都会熠熠生辉。(记者 曲哲涵)




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