法律援助助女工要回工伤待遇15万元

由于没签劳动合同，也没缴纳社保，单位不同意赔偿

法律援助助女工要回工伤待遇15万元

女工张彤(化名)在工作中不慎受伤后，由于没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，单位不同意给她赔偿。不过，在法律援助律师的帮助下，经过近两年的维权，她终于获得15万元赔偿。

经历一裁两审，确定劳动关系

2017年3月30日，从黑龙江来大连务工的张彤在某木制品厂工作时左手被机器夹伤，车间的工友连忙拨打了120急救电话，张彤被送到大连市中心医院急救。经诊断，张彤左手无名指离断伤，木制品厂为她垫付医疗费5万余元，治疗期间还照常为她发放工资。

张彤出院后，因赔偿问题与木制品厂发生争议。由于张彤是农民工，发生工伤时入厂还不到一个月，木制品厂还没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳社保，因此，无法为她办理工伤。

无奈之下，张彤希望通过法律渠道维权。要认定工伤，先得确认劳动关系。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日作出裁决，确认张彤与某木制品厂于2017年2月6日至10月23日存在劳动关系。

但令张彤没想到的是，木制品厂不服裁决，向大连市金州区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决。

张彤对记者说，请律师打官司，一般得5000元，再加上交通费和材料费，要请一个律师至少需要5500元。由于与单位打官司后，单位停发工资，她更是没钱请律师。

了解到张彤的情况后，大连市公共法律服务中心为她开辟了绿色通道，指派辽宁青松律师事务所王金海律师担任她的代理人出庭应诉。

木制品厂称，张彤是单位临时雇佣的，双方不是劳动关系，愿意依照雇佣关系给予赔偿。张彤受伤，是其不按照操作规程造成的，单位不应当承担责任。

王金海律师则认为，木制品厂是依法成立的法人单位，其招用农民工工作，应当为农民工签订劳动合同，为农民工交纳社会保险，这是单位应当承担的法定义务。

金州区人民法院经审理后认为，木制品厂具有法律规定的用工主体资格，张彤尽管工作还不到一个月，但她遵守单位的规章制度，从事有报酬的劳动，且张彤的劳动内容是木制品厂的经营业务的一部分，双方符合劳动关系的法律特征。2018年6月20日，该院作出一审判决，驳回了木制品厂的起诉请求，确认张彤与木制品厂存在劳动关系。

木制品厂不服一审判决，又向大连市中级人民法院提起上诉。2018年10月15日，大连市中级人民法院作出终审判决，驳回木制品厂的上诉，维持金州区人民法院的一审判决。

经调解获得15万元赔偿

此后，大连市保税区人力资源和社会保障局经认真调查核实，于2019年1月8日作出《工伤认定决定书》，认定张彤2017年3月30日上午9时在单位工作时所受事故伤害为工伤。2019年3月28日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书，认定张彤的工伤构成八级伤残。木制品厂不服鉴定，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年6月28日，辽宁省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，确定张彤所受事故伤害为八级伤残。

再次鉴定结论结果出来后，木制品厂仍然不同意赔偿。张彤再次向金普新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求木制品厂依法给付工伤待遇。

金普新区劳动人事仲裁委员会了解到张彤的情况后，多次找木制品厂做调解工作，最终在法律援助律师的协助下，双方达成调解协议。木制品厂同意在已经垫付的医疗费之外，再给付张彤工伤待遇15万元。为了不让张彤往返奔波，在仲裁员王丹的建议下，木制品厂当场给付张彤5万元，并保证在明年元旦前给付5万元，明年春节前再给付5万元，后续钱打入张彤的银行卡里，如果违约，愿意按20万元履行。

11月5日，金普新区劳动人事仲裁委员会出具了《仲裁调解书》，确认了双方的调解内容。

接到金普新区劳动人事仲裁委员会的调解书后，张彤说；“感谢大连金普新区劳动人事仲裁委员会和大连市公共法律服务中心，我的案子一波三折，如果没有法律援助，依照我的索赔标的，我至少得花3万元聘请律师，没有法律援助，我会放弃通过法律渠道索赔的。”

大连市公共法律服务中心的赵文娟副主任说，年终岁尾，是农民工讨薪和要求给付工伤待遇纠纷的高发期，大连市公共法律服务中心成立了农民工法律援助维权律师团，有150名专业律师参与为农民工通过法律渠道维权，通过降低法律援助门槛、开通法律援助直通车、绿色通道等方式，不断简化农民工法援受理程序，扩大法援覆盖面，将农民工工资拖欠、工伤赔偿、劳动保护、劳动争议等与民生紧密相关的事项纳入重点援助范围，并根据案件性质指派专业律师，寻求在最短时间实现当事人权益最大化，为当事人提供优质高效的法律援助服务，为促进社会和谐提供法律保障。

刘旭