北京京剧院走入“四十不惑”

北京日报讯（记者 王广燕 牛春梅）“辉煌岁月”北京京剧院建院四十周年展演第一阶段的演出日前落幕，一台台好戏轮番上演，一个个好角儿惊艳亮相，多场演出票房早早售罄，显现出北京京剧院四十年艺术积淀的传承，以及重视人才培养的丰硕成果，更看得出近些年北京京剧院对市场的培育和挖掘。

项目孵化 捧角儿妙招显奇效

今年年初，北京京剧院程派新秀李林晓个人专场在长安大戏院上演，接连两天的《白蛇传》和《春闺梦》，原本打算亏本的演出每场均售出600多张票，每场票房收入近20万元。台下的观众或许想不到，这位程派新秀曾一度陷入迷茫，甚至怀疑自己是否入错了行。2010年大学毕业进入北京京剧院后，很长时间里李林晓都在跑龙套，不知道何时能演一出自己的大戏。迷茫之际，她去读研深造，甚至涉足音乐剧，却始终放不下挚爱的京剧。

近几年，北京京剧院院长李恩杰在剧院推行项目制运营管理机制，在演出水平符合剧院标准的前提下，演员都可以申请策划运营个人专场，剧院提供场地、人力、物力保障，演员吸引社会机构承担经营责任。“起初听了院长的话我很蒙，不知道项目制是什么，后来逐渐明白，项目制就是自己做主，打破禁锢你的条条框框，院里帮助你达成你想要的资源配置。这对青年演员来说是一个太大的奖励了。”李林晓兴奋地说。

2018年，项目制给李林晓提供了举办个人专场的机会。作为自己专场演出的项目负责人，她亲自参与了全部流程。不仅要学戏、排戏，还要去落实创意、组建团队、策划文案，包括海报的设计制作都得参与。在这个过程中，她从以前的等待状态转为主动出击，不仅圆了自己梦想，也让自己对未来的艺术之路更有信心。

“京剧史上的顶尖表演人才都不是简单靠培养和‘捧’出来的，本质上是演员在有利的外部条件下通过自身全方位的努力而成才的。”李恩杰说。他担任北京京剧院院长以来，一直注重搭建更多、更好的平台来培养、孵化人才。除了推行项目制，剧院还连续多年举办“魅力春天”青年演员擂台赛 、“每周一星”等活动，大胆破除原有限制，让青年演员拥有更多成长机会。“魅力春天”擂台赛举办八年来，先后有160名青年演员获得参赛机会，剧院超过50%的演员成为能够担任一台以上大戏的主演，这在当今京剧院团中绝无仅有。

如今，剧院渐渐形成了一个完善健全的人才梯队，既有“领衔主演”“剧院中坚”，也有“青年领军”“魅力新星”，还选拔了13名佼佼者建立了“备选领衔主演”队伍。在剧院，往日的抱怨声不见了，青年演员学习练功的积极性大增，更多演员脱颖而出。