王建清：加快落实制度保障工匠精神传承 助力高质量发展

新华网北京3月7日电 （记者高方圆）3月7日，全国人大代表、东风商用车有限公司车辆工厂调检一车间“王涛班”班长王建清做客新华网。他的两会议案是《关于加快落实制度保障工匠精神传承助力高质量发展》。他认为，实体经济发展靠的是技能人才、技术人才，靠的是蓝领、工匠，企业应该通过差异化的薪酬调整，让更多技能工人通过岗位提升，有更大获得感和幸福感。

以下为访谈主要内容：

主持人：作为一个汽车行业的基层代表，您怎么看待我们国家汽车产业的未来呢？

王建清：我国汽车产业发展到这个时候，已经是一个从大到强的转变。为什么这么讲呢？在国际上来说，我们是产销大国，但是我们的品质跟高端汽车品牌还是有一定差距。那么，未来的汽车产业发展，我们国家瞄准是超越国际品牌，打造中国自己的高品质高端汽车。

主持人：我们国家已经从汽车产业的大国向汽车产业强国转变，在这个过程当中，汽车产业工人扮演了一个什么样的角色呢？

王建清：这也是我在代表建议里面提的，加快落实制度保障工匠精神传承、助力高质量发展。这两个建议都说明了，我们高质量的发展或者说我们企业的设计思想，再先进的设计理念要变成产品，需要人来创造和制造。作为企业的技能员工，就要承担起自我实践、自我提升、自我学习的过程，去助力制造业高质量发展。

主持人：从您自身成长来说，培养优秀技能人才需要什么样的社会环境呢？

王建清：我在代表通道上讲通过事业留人、待遇留人、情感留人让更多人愿意做工匠。没有人愿意把孩子送到工厂里去工作，都希望他能上好的学校，做更好、更轻松的工作。国家发展缺不了实体经济，必须依靠实体经济才能更好地发展。实体经济发展靠的是技能人才、技术人才，靠的就是蓝领、工匠。

这次，我建议提的三个方面进行改善的问题：一是国家要减税降费，改变企业那种短期、不愿意用固定期的用工体制。我们在调研的过程中发现，企业会用一些临时工、劳务派遣工，但是出了问题。我们讲工匠必须立足于岗位，干一行、爱一行，专一行、敬一行，如果用工制度都得不到保障的话，如何让工匠立足于岗位呢？第一要让企业减费降税。作为企业阶层，就是要为技能人员、技能人才搭建技能成长的通道，用现在的话讲就是职业发展规划。如何给这些人才搭建成长的平台是企业要做的工作，作为员工个人来说，如何在这么好的环境之下，不断学习、努力提升自己，为我们企业创造更多的优质产品，去占领、引领市场，也就是去年我们国家出台的政策指导意见里面提了两个关键词：一、你想多发钱企业要有效益。这是任何行业通用的标准，要多发钱必须要有良好的经济效益。二是你想多发钱要有足够高的技能，现在薪酬不会像原来涨大水，这样形成不了激励作用。现在通过差异化的薪酬调整，让更多技能工人通过岗位提升有更大获得感和幸福感。（文字：高方圆剪辑：张灵 摄影：郭小天 摄像：王安 许亚轩 导播：韩磊 主持：孙博 速记：王莉娜）