薪火相传，习近平的优秀年轻干部标准

1989年7月，习近平与地、县领导在福建省寿宁县山村。图片来源：图书《摆脱贫困》

怎样成长为优秀年轻干部？

优秀干部不会自然而然产生。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”习近平特别强调：“ 个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”

说道自身努力，习近平说：“好干部除了要加强学习，还要加强实践。”他打了个比喻：“知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。”

所以，年轻干部们“要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领”。

1988年，35岁的习近平从经济特区厦门调到贫困地区宁德当地委书记。他刚上任就下到基层搞调研，并且很快跑遍了闽东9个县。

1989年夏天，在去往寿宁县的边远乡镇下党乡调研时，烈日炎炎，习近平和其他一起的地、县干部头戴草帽、肩搭毛巾，走了两个多小时山路才到达乡政府，当再回到寿宁城关已经是晚上8点。有干部在日记里写道：“回到县城招待所后，许多干部才发现脚底、脚趾都磨出了血泡。”

这段经历有些特殊，但并不让人意外。同年1月，习近平在著文《干部的基本功》早已说了：“党员干部必须密切联系群众，这不能仅是一句口号，而应当化为实实在在的行动。”

2015年，习近平在《做焦裕禄式的县委书记》一文中又说道：“当县委书记一定要跑遍所有的村，当市委书记一定要跑遍所有的乡镇，当省委书记一定要跑遍所有的县市区。”

2013年6月28日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话。图片来源：新华社

怎样把优秀年轻干部用起来？

优秀干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。习近平说：“不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”

在用好优秀年轻干部这件事情上，习近平的看法体现出辩证法思维。

一方面，习近平认为：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养”。他巧妙地比喻：“ 早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多