经济观察：中国“抢人大战”或遭遇留人难题

中新社北京5月28日电 (游丹怡李晓喻)中国各地“抢人大战”方兴未艾。直接落户、住房补贴，地方开出的价码堪称优厚，但未必真懂人才的心。

“我就想留在北京。”中国人民大学2018届硕士毕业生何楠没有考虑过其它选项。她告诉记者，虽然各地出台了不少与户口、补贴相关的优惠政策，但她最看重的还是未来发展前景如何。

持这种想法的人不只何楠一个。东北师范大学此前发布的《中国大学生就业发展报告》显示，毕业生就业选择最看重的因素前五位分别是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定和工作地点，占比依次为46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。

这意味着，各大城市的激励性引才政策虽然能产生吸引力，但人才选择何处栖身是多种因素共同作用的结果，其中发展前景最为关键。用清华大学公共管理学院教授、国家千人计划特聘专家蓝志勇的话说，“人才更加看重的，是有没有才华用武之地，而绝非区区一处安身立命的居所”。

由此观之，用优厚待遇吸引人才的办法短期内看似立竿见影，但地方若不能在“用人”、“留人”上下功夫，让人才有施展身手的空间，择木而栖的“良禽”即使“飞来”，也很可能会“飞走”。

如中国国家发展和改革委员会新闻发言人孟玮所言，地方既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

分析人士亦指出，引才只是人才政策中的第一环。与引才相比，用人、留人更加关键。要留人，中国各地眼下应当解决人才政策中的诸多问题。

蓝志勇认为，针对政出多门、政策虚空、沟通不足、引才主体和单位工作责权不配等人才政策执行中的问题，应构建全景式综合理性的人才管理实施体系，包括实行引进、关怀、沟通、使用等“一条龙”制度化管理等。

浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君也提出建议，包括制定错位政策避免同质化发展，促进人才与产业、城市发展战略相匹配，精准施策等。

引进人才最终是要着眼于经济发展。如孟玮所言，人才的引进要和地方经济发展战略紧密结合。紧紧围绕地方经济发展的需求来制定政策，让人才引进与地方发展相匹配，才能高效施行人才政策，实现人才与地方的双赢。(完)