“绩效”成企业克扣薪酬挡箭牌 为何频被“做手脚”

调查动机

有的企业绩效工资占薪酬总额比重过大以各种理由拒发少发绩效工资

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌

元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

□　本报记者 赵丽

进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。

“企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”郭凯瑞说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

郭凯瑞的遭遇并非个例。

记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。