成都缓解“儿科医生荒” 薪酬将达平均水平1.5倍

成都缓解“儿科医生荒”

儿科医生薪酬将达平均水平1.5倍

全面两孩时代，为何儿科看病难？如何留住儿科医务人员、并鼓励更多的医疗力量倾斜到儿科岗位？10月10日，华西都市报-封面新闻记者从成都市政府网站获悉，成都市卫计委、发改委、教委、财政局等八部门联合发文，出台《成都市加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》(以下简称《方案》)。

《方案》提到，到2020年成都市将累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格、转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助，同时要提高儿科医务人员薪酬。

增加儿童病房和病床

预计到2020年，100%的二级乙等及以上综合医院设置独立的儿科门诊，二级甲等及以上综合医院设置独立的儿科病房，病床数(含新生儿病床)达到医院编制床位的5%以上，儿童就医需求较大的地区可设置独立的儿童医院。100%的区(市)县人民医院设置独立的儿童重症监护病房(PICU)，100%的妇幼保健院设置独立的新生儿科及100%新生儿片区急救点设置新生儿重症监护病房(NICU)。

每千名儿童儿科执业(助理)医师数达到0.8名，每千名儿童床位数增加到2.5张，每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务，满足日益增长、多元化的儿童医疗卫生需求。

开展儿科医师转岗培训

围绕有效解决儿科人才短缺问题，《方案》指明了推进儿科医学人才培养、扩大儿科专业住院医师规范化培训规模、开展儿科医师转岗培训三个方向。

“十三五”期间，成都市力争每个乡镇卫生院(社区卫生服务中心)至少有1名全科医生参加儿科诊疗服务能力培训。鼓励取得执业助理医师资格的儿科在职人员参加本科及以上各类学历教育。

开展儿科医师转岗培训，强化儿科医师转岗培训工作，“十三五”期间至少完成150名医师转岗培训，使其熟练、系统掌握儿科专业知识和技能。华西都市报-封面新闻记者了解到，为加大对儿科医师转岗培训支持力度，同级财政对参加转岗培训合格且转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助。

提高儿科医务人员薪酬

此次《方案》对儿童医疗卫生服务领域也做了相应改革，包括合理调整儿科医疗服务价格、提高儿科医务人员薪酬待遇等。

成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，在医疗机构内部分配中，充分考虑儿科工作特点，强化岗位合理工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等考核，儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。此外，对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元的标准，给予医疗机构专项补助。

新闻背景

儿医有多荒？

国家卫生计生委2016年初公布的数字显示，我国共有儿童医院99所，设置儿科的医疗机构共有35950个。医疗机构儿科执业(助理)医师数为11.8万人，每千名0至14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人，而美国的这一数字是1.46人。

儿医为何荒？

国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉认为，儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，儿科医务人员流失较多。总结而言，便是“钱”“累”“患”三字。