“海归”贬值？找工作起薪几千元，这账怎么算？

海归是否贬值，这账怎么算

出国留学、回国就业，近年来许多留学生及其家长都是这么规划的。但这一切正在发生根本性变化，如果单纯从投入产出比来讲，留学变成一桩越来越不划算的“生意”。

粗略算，一个人出国留学，一年下来通常要花费二三十万元，几年下来没有上百万元是打不住的。但如今，一个国外普通大学毕业的海归，起薪一般也就6000多元，差一点的有的低至二三千元，好一点的当然也有1万元以上的，不过普遍不符合海归及其家庭的预期。所以，不少人开始认为海归已经贬值，出国留学的投资风险越来越大。

算经济账的话，要收回留学的成本当然不容易，哪怕年收入二十万元，也需要十年八载不吃不喝才够本，要讲净收益，那更不知道要到何年何月。对于大多数留学生，算经济账在很长一段时间内肯定是亏的。但这么算账本身就是错的，不只是算法错了，理念更是谬误。说白了，通过出国留学、回国就业来实现人生大满贯，只不过是父母或部分留学生的一厢情愿而已。

近年来涌向国外留学的群体，和以往相比很不一样。以前要到国外留学很不容易，多数是公派留学或少数学习成绩非常优秀的人才到国外深造，而现今，自费出国留学的人越来越多，占了很大比例。这些人里，有些在国内成绩本身并不好，有些就是为了规避高考，所以大抵是抱着到国外镀金的目的——随便读一所学校，戴上一顶海归的帽子回来好就业。

这样的人一多，在就业方面，也就没有什么优势可言。在国外二三流学校混几年回来，当然比不上在国内上过985、211大学的毕业生吃香。也就是说，这部分留学生群体本身底子就一般，身上那层海归的镀金被揭穿后，真的就没什么优势可言。至于从海外名校毕业的海归，其含金量并不会怎么打折。

但更重要的是，从教育的角度讲，到国外留学回来好就业的想法本身就是错的。国外大学提供给留学生的更多是知识上的教育，而不是就业培训。许多家长认为，孩子到了国外上大学，能力肯定要比国内的孩子强，这如果不是自欺欺人，也是一叶障目。就业单位考察的往往不是海归学了多少知识，成绩怎么样，而是求职者能给单位带来多大帮助。但在这些方面，海归并不天然具有优势，甚至因离开国内几年，在人际关系、工作理念和为人处世方面，反倒可能变得与国内社会格格不入。既然如此，一家单位有什么理由花高薪聘用一名好听不好用的海归？

海归并不是贬值了，而是迎来了价值回归。一个人到国外留学并不意味着能力水平的提升，要在职场上胜人一筹，还要看自己的实力如何。这对纠正国内家长的理念偏差是很有好处的，留学本身就应该是一种求知途径，而不单纯是提高就业机会和工作薪酬的方式。只有更多从这个角度去看待问题，送孩子出国留学才更有意义。这样来看，面对人数激增的海外留学热，也才会有一个积极正面的评价。