中共大连理工大学委员会关于巡视整改情况的通报

3.针对选人用人工作不规范问题

一是进一步规范选任民主推荐程序。严格区分会议推荐和民主测评，在民主推荐过程中不再采用指名性推荐，实行会议推荐和个别谈话推荐同时采用、互为补充、相互印证、综合分析。后备干部推荐结果不再作为干部选任过程中的民主推荐结果，对后备干部重在培养。在通用性岗位，探索竞争性民主推荐选任方式。

二是严格落实干部档案“凡提必审”。对2015年4月以来提拔时未审核档案的16名领导人员档案，进行了细致审核，未发现影响提拔使用的问题。出台《领导干部人事档案任前审核办法》，明确规定审查程序，严抓审核细节，对档案存疑的立即查核，未经核准认定不予提交会议审议，坚决防止和纠正档案造假问题。

三是严格执行干部任职试用期制度。纠正新提任领导干部没有进行试用期考核和任职通知中没有试用期的问题，针对目前已试用期满的干部，制定了考核方案并全部完成考核；在新任命干部的任职通知中，已全部注明试用期为一年。出台《领导干部试用期满考核实施办法》，规范干部试用期管理和考核，明确试用期满考核的内容、程序及结果运用，对于考核胜任现职的干部正式任职，不胜任的免去试任职务，充分发挥试用期考核对干部的监督和激励作用。

四是严格领导人员兼职管理。对全校未履行兼职审批手续的领导干部，进行了严格审批；对兼职违规取酬的3名干部，责令全部退还违规取酬并进行批评教育。出台了《关于处级领导干部兼职管理暂行办法》，严格审批程序，对违规兼职、领取报酬隐瞒不报的严肃处理。

五是严格执行领导干部个人事项申报制度。加强宣传教育和工作指导，今年个人事项申报前，专门召开了学习贯彻领导干部报告个人有关事项两项法规培训会，下发了填写要点，并随时进行一对一指导，报告录入过程中坚持做到边录入边审核，发现疑点及时沟通，进一步提高了填报质量。对于存在漏报和隐瞒不报个人事项的干部，严格按照有关规定进行处理，形成警示效应。

六是严格执行干部任职制度。坚决纠正超过法定退休年龄的干部晋升职级问题。严格执行领导干部任期制，修订《领导干部选拔任用工作细则》，明确每个任期为4年，在同一岗位上连续任职原则上不超过两个任期。