杭州公办老师辞职现状调查：投奔高薪还是坚守梦想

杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育资源的集中地，而如今，却有越来越多的优秀教师正在选择离开。

杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回去。

老师们提出的辞职的理由，大多写着：夫妻分居、回老家、太辛苦，还有要去做生意的。但实际上，校长们心里都明白，大多数老师辞职后的去向，要么是培训机构，要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

以前鲜有老师辞职的事，是因为老师这份工作比较稳定，在编教师退休后还有不错的退休金。

“说白了，现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络，到外面能挣到更多的钱，反正都是同样的辛苦，为什么要说不呢？”一位资深公办小学校长对钱报记者说。

附近城区教师待遇普遍提高

这对老师们来说是个不小的诱惑

这几年，杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师无法实现正常调动，甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

这在以往，是让人不可思议的事。

显而易见，那些新兴的城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师也到了求才若渴的地步。

以杭州滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮的学校，还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月，该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。目前，滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后，校长们的年薪预计会达到20万～40万元。

余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说，该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员，他不愿就此话题多说，只是一个劲地表示，“没有那么多，没那么多！”

记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任，来晒一晒他的工资单：

他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次发放，从今年开始按月发放，每个月3000元；第二笔是系数奖，教育局根据各校考核分发，工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4，差不多能拿到2万元；第三笔是绩效考核，大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资，加起来，这位副主任的年收入在12万元左右。

某公办小学的一位男老师，刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年，算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生，好不容易才留在杭州当老师，为什么这么轻易就辞职了呢？

“去年找工作时，我就在犹豫，是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说，留在杭州就要做好吃苦的打算，头5年会过得比较艰苦，我就想给自己一个机会。一年时间过去，我发现这5年并不好熬，加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝，我这才决定回去发展。”

新开办的民办学校到处“抛绣球”

年薪比原来高两三倍

这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如滨江区的白马湖学校，阿里的云谷学校等。

这些新的民办学校开出的待遇，对主城区的骨干教师来说，吸引力实在是太大了。

实际上，在编教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年2月施行的一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

记者在采访中发现，杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说，他们学校里去年走了一位语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了新开的民办学校。

为了吸引优秀教师加盟，这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例，除了三分之一的外教，学校从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里“挖”过去的。

“骨干教师过来，年收入是原来的近两倍，副校长以上，年薪是原来的近3倍。”知情人士这样对记者说。

这所民办学校今年招了5个班，随着招生规模的逐年扩大，以后会需要更多的优秀教师。因此，他们对公办小学优秀师资的“挖脚”不会停止。

杭城一所公办小学的校长不无担忧地说：“我每年都在为缺老师发愁，因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事，要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。”

校外培训的巨大市场成另一诱惑

越牛的老师越倾向自己创业

杭州公办学校的优秀教师，有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师，有些是自己单干开公司创业。

有位工作了12年的中学数学老师，去年末从所在的公办学校辞职，去了一家培训机构。

“说老实话，干了这么多年，我也舍不得教师这份职业。”他的妻子也是老师，“来杭州这么多年，全靠自己打拼，光靠两口子的工资，还房贷太吃力了。”出于无奈，他只好利用课余时间偷偷到外面上课，挣点钱贴补家用。但是，按照规定，这是绝对不允许的行为。“我也知道这有违职业道德，但没办法，生活压力实在太大。”

白天要在学校认真上课，晚上和双休日在外面上课，没日没夜没有休息时间，苦不堪言。后来，他被人举报。左思右想之下，干脆辞了职，全职做培训。

今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书，建议政府提高教师的待遇，为教师配建公寓等。

陈萍说，现在刚进校的年轻教师年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是同样的收入。而培训机构的教师，最普通的年薪都有15万到20万元。

公办学校想要跟培训机构抢老师，根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师，因为需求大，更是受欢迎，“往往留个两三年，有了点经验，就被挖走了。”

记者在采访中发现，越是优秀的老师，越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于2015年辞职，现在在外面单干带学生，一年收入100万元肯定没问题。

“也可以偷偷地在职做家教，在外面租个房子，弄几张桌椅，生源都是家长自己组织的，基本上没成本。一年也能赚几万块钱，但就是压力太大，还要做好保密工作，基本上没有休息时间，实在太累了。”他说。

记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师，年薪甚至已经超过百万了。