护理人才抢手 有医院抢订下一届男护毕业生

二孩政策全面放开带来的护理人才需求尚未退烧，养老产业也来添上一把火。4月8日上午，2017年济南市卫生类专场人才招聘会在济南护理职业学院举行，来自全国16个省市的230余家用人单位前来参加，提供就业岗位一万余个。记者注意到，这场招聘会上，除公立、私立医院，医药、医疗器械公司外，今年还杀进来不少养老企业。护理人才需求不断升温。而济南护理职业学院2017届各类毕业生加起来，总数也不过1900余人。文/图记者徐玉芹实习生张筱林

医院扩张需求，养老产业加入　

护理专业人才需求继续升温

8日上午，济南护理职业学院招聘会上的用人单位让人眼热：山东省交通医院、济南市中心医院、济南市中医院、济南市急救中心、济南市皮肤病防治院、青岛市立医院、威海市妇幼保健院、济南第一人民医院……每家医院都拿出大量岗位招聘护理人才。

“现在护理事业正在不断发展，我们医院又新增了1700多张床位，护理人才缺口很大。”济南市中心医院副院长胡洋说。

除医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求有增无减外，去年开始崛起的母婴机构、月子中心，为护理人才提供了新的就业契机。而今年在招聘会现场，记者发现，又有两类新增用人单位加入进来——养老企业和健康体检机构。比如山东舜世养老产业集团有限公司、济南长寿山国际生态养老园、鲁慈健康体检、大健康体检管理等。这两类用人单位的闯入，给护理专业毕业生提供了新的就业方向。

这种供不应求的局面，让济南护理职业学院毕业生的求职更加从容。学生们抱着简历，从容不迫地在各家单位的摊位前上下打量，遇到满意的公立医院岗位才上前询问。这也“逼”得有些用人单位不得不主动出击。

男护依旧一才难求　

有医院抢订下一届毕业生

进公立大医院工作，那可是很多研究生的梦想，而对于济南护理职业学院护理专业的男生来说，这都不是事儿。

“哎，同学，你们学校护理专业的男生都去哪里了？怎么一个也没看到？”4月8日济南护理职业学院的招聘会最热的词儿依然是“男护”，几乎所有前来招聘的医院都肩负着带回男护的使命。

“我们现在特别需要男护士，男护士人数越多越好。”看着来应聘的都是女孩，济南市中心医院副院长胡洋心里有些着急。他急切地告诉记者，他们医院新添了整整一层重症监护室，急需男护。

胡洋说，跟女生相比，男护的优势特别明显，“男孩体力好，像ICU、神经外科、手术室等环境都需要临床经验和力气相结合，为病人托背等工作，男生做起来也方便些。”

然而济南护理职业学院的准男护们并不着急。

济南护理职业学院应届毕业生郭全是学院为数不多的准男护之一，招聘会当天记者在现场遇到他时，他正拿着简历四处逡巡。因为清楚自身的性别优势，郭全看起来十分淡定。他说，他们专业的学长大都去了省立医院、齐鲁医院、千佛山医院等大医院，他的目标定位也是公立医院。“公立医院的待遇和薪资比较稳定。”而之所以不着急，是因为他知道需要男护士的大医院挺多，需要多比较一下。

记者了解到，为了争夺为数不多的男护资源，济南千佛山医院今年1月份就早早从济南护理职业学院定下两名男护。济南市中心医院也已经提前下手面试大二学生进医院实习，对符合条件的男生来者不拒。

男护如此抢手，学校为何不多招？

记者了解到，济南护理职业学院护理专业每年毕业人数在1500人左右，男护人数约为100余人。既然招聘市场男护一才难求，学校何不多招一些男生呢？

对此，济南护理职业学院招生就业处相关负责人解释说，学校这几年护理专业招收的男生也在逐年增加，但增幅有限。“不是学校不想招，是报考这个专业的男生人数有限。”他表示，护理专业报考本身并没有性别限制，学校即便想多招男生，也只能在报考范围内筛选。

看来，考生和家长是时候换“脑”了。

除男护外，随着全面二孩政策的放开，助产也变成了一个供需两旺的专业。济南护理职业学院党委书记孙世会表示，学院目前已扩大该专业招生人数，目前学院助产专业在校生约有200名左右。