姐弟合伙开厂起纠纷反目成仇 弟弟打伤姐夫入狱

现状

重视经营忽视章程 部分初创企业不懂“公司治理”

邹亮的案例并非个案，象这样的股权纠纷，在自贡众多中小企业中并不少见。“发生股权纠纷的，往往是已进入发展轨道并产生收益的企业。公司都经营困难，面临散伙，谁还会在意股权利益。”自贡一位互联网企业的创始人李先生一语道破“真相”。

李先生介绍，在自贡规模较大型的企业，往往是经营发展进入正轨，法人治理和公司制度较为完善，因此股权纠纷很少见。“自贡也有天使资本控股的企业，主要集中于高科技等热门行业，但非常少，因此不具有代表性。”

“几个朋友共同创业，创业之初同舟共济，有了收益后发生分歧、出现矛盾。”李先生说，背后的根本原因，大多还是因为“利益分配不均”造成的，“甚至还有个别故意侵占、转移、隐藏财产的情况”。

李先生的说法，得到了冯杰的认同。“绝大多数股权纠纷的原因是股东间对利益分配的冲突。对股东利益的保护，特别对中小股东利益的保护，是公司发展中必须解决的问题，对此，我国《公司法》及司法解释有相应的规定，但还需进一步完善。”

小杨是四川理工学院大四的学生，今年3月，她创办了一个O2O送餐平台，目前运行状况良好。“我们创业的几个人，当时也只是确定了股权结构、利益分配和退出机制，对于其他方面未更多提及，也并不了解。我身边的大学生创业者，大多数并不重视‘公司治理’，懂的更是凤毛麟角。”

在采访中记者发现，不仅是不少大学生创业者不懂针对本公司的具体情况制订公司章程，许多更有社会阅历的创业者，懂得并不比大学生创业者多。“据我所知，不少公司成立时起草的章程，都是从网上下载后，简单修改即用。完全缺乏针对性和风险规范，甚至形同废纸，在发生股权纠纷时，章程不能发挥其应有的作用。”冯杰说。

建议

避免“公司僵局”

创业企业应完善章程

“股东合作破裂、信任丧失之时，股东矛盾可导致公司的经营和管理陷入困境，出现公司僵局。”冯杰说，如果公司章程事先规定有解决公司僵局的机制，就可按照公司章程的规定来解决问题。但如果公司章程没有规定，一旦出现了这种情况，一是股东间协商解决，或者一方退出、或者独立第三方介入、或者自行解散公司。二是当冲突各方不能通过协商达成谅解冲突，任何一方都不愿或者不能退出公司时，只有按照公司法的规定请求法院判决解散公司了。

他介绍，公司治理无非是公司各组织机构在贯彻公司经营目标下的有效运行，公司的组织机构在行使各自职权时相互制衡，最终在兼顾各方利益的基础上实现公司和股东的利益。而公司的基本权利义务关系与组织架构，是要借助公司章程加以规定并具体化。

“公司章程是公司的基本法，公司股东应针对本公司的具体情况制订好公司章程，通过公司章程规范公司及相关利益主体的行为，使各方按规则行事。”冯杰说，这样就将可能出现的纠纷，通过章程的条款加以规范，尽可能避免法律风险。