关注|军改第一年,军转安置如何推动?
2016-11-25 22:04:24 来源:军报记者 责任编辑:李霖 陈晖 |
分享到:
|
日前,宁夏军地共同举办2016年军队自主择业专场招聘会,200余名自主择业干部与招聘单位沟通洽谈,有70%达成就业创业意向。徐殿闯摄 天津市北辰区:向“打折安置”说不 11月11日,天津市北辰区人武部政委张斌接到转业干部、后勤科原副团职科长黄建省的报喜电话:到区委纪检委副处级岗位工作后,工作舒心、环境很好,感谢组织的精心安排。 记者在北辰区军转干部安置工作报告中看到这样一组数据:近年来,全区共安置转业干部近百名,其中14名副团职以上转业干部都安排到了相应级别岗位,目前已有5名同志走到区级领导岗位,9名同志在正处级岗位任职,全区军转干部安置率达100%。 这组漂亮数据的背后,有一项法规制度发挥着至关重要的作用,那就是《北辰区军队转业干部安置工作办法》。 3年前,天津市北辰区人武部积极与区委、区政府协调,制定出台的这一办法明确规定:区委组织部、区公务员局根据党政机关、团体、事业单位编制情况和用人计划,在综合考虑工作性质、人员结构、专业匹配、领导职数等因素的基础上,按高于应安置军转干部数额20%—30%的比例确定安置岗位。任团级领导职务满3年的军转干部,安置方向为镇街机关的,原则上安排副处级领导职务。正团级领导职务满3年的,同时安排正处级非领导职务;安置方向为其他党政机关的,原则上安排相应处级非领导职务。 谈及该《办法》出台的原因,北辰区人武部部长严木生感触颇深:由于天津市区两级结构比省市县三级结构的公务员编制明显要少,加之缺乏“硬杠杠”,过去“打折安置”的情况不少,既伤害了军转干部的感情,也不利于人力资源的合理配置。 为让选岗过程公正透明,该区还提出“以绩评分、按分排序、凭序择岗”的安置原则,根据拟接收军转安置干部在部队期间的职务等级、军龄、贡献、奖惩等情况进行量化考核评分后,按照排名顺序,由军转干部本人在计划安置指标内自主选择工作岗位。其中,任团级领导职务满3年的军转干部单独进行排序择岗。 积分排名选岗安置,要制度更要监督。区委组织部、区公务员局专门抽调人员组成评分小组,在区纪委的监督下,依据军转干部本人档案,按照干部考核赋分标准进行计分,评分情况和排序结果,向全体军转干部公布。选岗时,要求转业干部单位一旦选定便不得变更,各接收单位不得以任何理由拒绝接收转业干部,严禁将转业干部分配到不符合规定的单位和岗位。 ( 孟庆超 魏红光 邢邦明) |
相关阅读:
- [ 11-24]伊拉克军队全面包围摩苏尔 IS补给被断困在城内
- [ 11-02]伊军队解放摩苏尔81个村庄 武装分子挖地道逃离
- [ 10-25]菲律宾总统称讨厌外国军队在菲驻扎
- [ 10-24]“摩苏尔收复战”库尔德武装取得进展 土耳其军队首次参战
- [ 10-24]战火无情 伊拉克女童答谢军队:我以为你不会来了
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |