领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用

近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。

网友：《条例》第七条规定，对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？

中央纪委研究室：2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。

网友：《条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。一定范围内通报，范围多大，有无标准？

中央纪委研究室：根据《条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组(党委)，中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。

>>分析

党对犯错误的同志历来反对搞残酷斗争

昨天，中央纪委监察部官网发布《全面从严治党，实践“四种形态”》系列之五——“相信组织依靠组织”。文章指出，我们党对待犯了错误的同志，历来反对搞残酷斗争、无情打击，而是既看事实、又看态度。只要没有到不可挽救的地步，都会给予改正的机会，帮他把病治好。

文章指出，党员干部犯了错误不可怕，关键是要相信组织、依靠组织，主动向组织讲清问题，积极改正。

共产党员必须对党忠诚老实、言行一致。申请入党、面对党旗宣过誓，就成了有组织的人，就要珍惜党给予的政治生命，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。对共产党员来说，组织是最坚实的靠山，对组织要付之以忠诚。

对组织的态度，考验着党员领导干部的党性。什么叫党性？关键时候明心见性，就考验出来了。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是在关键时刻对党性的检验。

我们党对待犯了错误的同志，历来反对搞残酷斗争、无情打击，而是既看事实、又看态度。只要没有到不可挽救的地步，都会给予改正的机会，帮他把病治好。

实践好“四种形态”，是党增强自我革新、自我提高能力的重要方面。要通过扎实有效的思想政治工作，让犯错误的党员干部认识到组织的良苦用心，及早回头，对党忠诚，主动向组织说明问题，重新回到正确的轨道上来。

据中央纪委监察部