新政解读：关乎700多万公务员，这两项规定将带来哪些影响

推行职务与职级并行 打破晋升“单通道”

根据两项规定，专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监设置了十一个层次，分别对应公务员二十六级至八级。行政执法类公务员从二级行政执法员到督办设置了十一个层次，对应公务员的二十七级至十级。

人社部发言人李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

在职务晋升上，李忠表示，分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训。

推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，使职务与级别的功能得以区分，使基层公务员的待遇有质的改变。有专家指出，另一方面，根据工作性质的职务序列为不同类别的公务员提供了不同的职业发展空间，这既有利于改变当前公务员竞争“千军万马挤独木桥”的单一局面，也为高素质人才开辟了一条职业规划的新路径，真正做到以制度改革实现“人尽其才”。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家认为，公务员分类改革健全了晋升机制，是以制度推动公务员强化奉献精神，使公务员的职业预期感更强，从而提高工作积极性。