联合国缺中国人才 内部中国雇员内向日韩同事更西化

【环球时报驻瑞士特约记者 林美莲】多年来“国考”热度持续不减，“国家公务员”吸引了很多年轻人。相对而言，“国际公务员”这个职业对很多中国人来说就陌生多了。

简单说，国际公务员就是在联合国等国际组织工作的职员。在日内瓦，《环球时报》记者每天看到穿着笔挺西装、得体套裙，拿着公文包的国际精英们在万国宫穿梭，其中包括上百中国雇员。

在联合国跟来自近200个成员国的4万多名人员一起工作，是很多人的梦想。中国是世界第二大经济体、联合国安理会常任理事国、联合国会费第三大缴纳国，但中国雇员在联合国的比例甚至比一些发展中国家还低。

据联合国的报告，当前联合国系统有中国籍雇员450人，占总人数的1%。其中供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员只有74名，低于联合国开出的136人额度。而目前国际组织里面任掌门人的中国人仅4位：世界卫生组织总干事陈冯富珍、联合国工业发展组织总干事李勇、国际电信联盟秘书长赵厚麟和国际民用航空组织的秘书长柳芳。

为何缺中国人才？第一是近水楼台的原因。以联合国为例，总部在纽约，其他办事处在曼谷、日内瓦、内罗毕和维也纳等地方。对很多中国人来说“遥不可及”。如果中国把国际组织办在家门口，例如上海合作组织和亚投行，就方便培养国际组织人才。

第二，联合国要求职员熟练掌握两门以上外语，而很多法律条文用的是法语，这对只会英语和汉语的人来说比较吃亏。另外，有联合国的中国职员向记者表示，中国人比较内向，不太擅长发出自己的声音，日本和韩国同事更西方化。

第三，国内对国际公务员宣传力度不够，很多人对国际组织不了解。日本和韩国为了提升软实力，增加话语权，在输送国际人才方面一直很“拼”。像韩国政府力争通过吸引国际机构在韩落户以扩大国际影响力。

记者发现，在联合国工作的中国精英大多自带“光环”。他们大部分受过良好教育，有海外留学经验，会多国外语，能够接受多元文化价值观，具有国际视野。

当然，这个职业不能被神化。联合国就是一个开会的地方，每天来自全世界的官员集中在这里，求同存异地发表观点。联合国出了名的工作繁琐，机构臃肿。拿中国人最多的翻译处来说，每天的工作就是坐电脑前翻译，并没有多少机会跟各国大拿们交流。有人开玩笑说，每次感到疲惫时，就把朋友带进来逛一下，看着别人一脸羡慕嫉妒恨的表情，他们也就心甘情愿地继续工作了。

尽管如此，很多中国籍职员表示有成就感和满足感。“一想到我今天所做的事情会让世界某个地方的某个人生活变得更美好，心里就很高兴”，一名中国职员说。

为促进对中国文化的了解，日内瓦的中国籍职员和外籍华人建立了一个中文书会组织，成员约100人。他们在联合国机构内放映中国电影和举办有关的中国文化展览，同时帮助新到中国职员找房子、办理手续等。问及对想进入国际组织工作的中国人有什么建议时，很多人说：需要一颗平常心。