激发“青椒”“青稞”活力是科技创新的关键

大兴识才爱才敬才用才之风，就既要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权；也要创新政策、完善体制，用优质服务、合理待遇、良好环境充分调动青年科技人才的积极性。建议政府可以进一步把青年科研人员的工资及福利待遇稳定下来，即便不高，也可以让他们安心致研，这其实正是韩春雨能够十年不发论文而依然可以生存的关键所在。而从科技事业整体发展上而言，更要减少科研经费的不必要浪费，因为完成同样的科研任务，或许只需要目前科研经费的80%就够了。

去过海外留学的人往往有体会，国外的大学教授们似乎都很闲，绝大部分时间都在自己的办公室里，专注自己的科研领域。反观国内，科研人员多是忙得四脚朝天，被各种会议、考核、报销等填得满满的，没有静下心来的深度思考，就很难做有深度的研究，又怎么可能出重大原创性科学成果？

科研实际是一碗青春饭，需要时间和精力的高度集中。30至40岁是创新欲望最强的科研黄金期，要创造条件让青年科研人员早日独立，挑起重担，还要把科研评价从行政主导的小团体内部打分，改革成无利益关系的第三方同行评价，并试点国际同行评价。要使科研人员成为自由的个体，就要把他们的住房、养老、医疗、甚至子女入学等事务与单位脱钩，让他们少一些羁绊束缚和杂事干扰，多一些时间去自由探索，使他们在不同科研机构中历练，从而促进学科交叉和创新。

科技创新的关键在人，尤其是青年科研人员。培育符合创新发展要求的人才队伍，关键在制度。既要有伯乐赏识领军人才，更要创造万马奔腾的场景，让千里马在竞争中脱颖而出。韩春雨的成功也充分说明，科技创新并无捷径，广栽梧桐，厚植沃土，则百鸟来朝、创新自有。充分激发青年科研人员的创新活力，国家科技创新的大步跨越必然提速。

（作者系国家天文台副研究员、行星科学家、中国科学院青年创新促进会理事、美国天文学会卡尔?萨根奖首位华裔得主）