联合国秘书长“面试”结束 三天回答800多个问题

选择联合国下任秘书长的公开“面试”１４日结束。为应聘这份“全球最高外交官”的职务，来自各国的９位候选人在三天内共回答了８００多个问题。新华社驻联合国分社记者从现场发回报道，感受这场“世界级”面试的热度。

【时间有点紧】

“我的问题还没回答完呢…”

“是...但如果可能，请简短些。”

一向优雅的联合国教科文组织总干事伊琳娜·博科娃似乎不太乐意被打断，与联合国大会主席莫恩斯·吕克托夫特起了小小的“争执”。

这段对话，发生在联合国秘书长候选人公开“面试”现场。博科娃是接受面试的秘书长候选人之一，吕克托夫特则是不断掐算时间的面试组织者。尽管两人都压低了声音，但这段小插曲还是通过话筒传遍会场，引来阵阵笑声，也通过现场直播传到了世界上许多角落。

联合国成立７０多年来头一次，秘书长候选人要提交简历、坐在“面试台”上，回答联合国会员国、观察员国、区域组织以及民间组织的提问。每人限时两小时，全程直播。

三天九人的“面试”，博科娃不是唯一一个有时间问题的面试者，其它候选人和提问者也时常被联大主席善意提醒，注意掌握时间。对此，斯洛文尼亚前总统达尼洛·图尔克调侃道：“主席，您给我１７分钟回答１９个问题，已经很慷慨了。”

【多边主义的舞台】

一定程度上，这场轰轰烈烈的公开“面试”反应出扮演世界最高外交官的超高难度。

面试场上提问的代表，立场各不相同：有的代表本国利益，如英国、美国这样的政治大国；有的代表不同利益集团，如欧盟、７７国集团、非洲区域集团、内陆最不发达国家等等。马尔代夫代表曾反复提问候选人：小岛屿国家受气候变化影响巨大，您将如何保证它们的发展？

在接受“拷问”的讲台上，候选人们既要照顾每个团体的诉求和关切，以表现自己对多边主义的信念，还需要意识到一些客观事实，例如回答巴勒斯坦代表问题时切记，以色列代表也是台下的听众之一。

另一项无法令人忽视的能力大抵是语言表达了。联合国有六种官方语言－－中文、英文、西文、阿文、法文、俄文。对于联合国秘书长来说，能够流利地使用一到两种语言，并非过分的要求。

回顾候选人的表现，博科娃全程用英文、法文交替作答；葡萄牙前总理安东尼奥·古特雷斯用流利的英语陈述，作答时还会根据提问国家的语种，偶尔切换到法语或西语模式。

来自黑山的“小鲜肉”候选人伊戈尔·卢克希奇则在“面试”结束时，用中、西、俄、阿文向听众致谢。那一句中文的“非常感谢”说得腼腆而真诚。

【着眼性别还是地区？】

依照按地区轮换的不成文惯例，下一任联合国秘书长应该来自东欧国家。然而，由于历任８位秘书长均为男性，推举一位女性候选人的呼声不小。实际上，无论女性还是来自东欧的秘书长，在联合国历史上都无先例。究竟着眼性别还是地区，成了今年推举秘书长的争论焦点之一。

有５６个联合国会员国组成了一个“友谊的小组”，名为“支持女性成为下一任联合国秘书长小组”（Group of Friends in Favor of a Woman for Secretary-General of the United Nations）。这个小组对男、女候选人都提出了一个不那么尖锐的问题：如何增加联合国高层管理人员中女性的比例？

作为男性候选人，卢克希奇和塞尔维亚前外长武克·耶雷米奇表示，如果当选，将选择一位女性出任联合国第二高官——常务副秘书长。摩尔多瓦前外长纳塔利娅·盖尔曼则直言不讳，称如果当选，首要任务是任命有能力的女性担任重要职位。

联合国开发计划署署长、新西兰前总理海伦·克拉克可谓语出惊人。她说：“我这一生，作为女性进入男性专属的政治世界，就是要打破‘玻璃屋顶’，希望其他女性也能有这样的机会。”

俄罗斯则表示，由女性出任秘书长的提议是为了扩大选择范围，将下一任秘书长的职位从东欧区域集团手中“夺走”。

候选人之一、马其顿前外长斯尔詹·克里姆也为东欧集团据理力争。他说，区域轮换虽是不成文的规定，但如果不给予尊重，会增加会员国之间的隔阂，不利于团结，希望还是能给东欧机会。

众说纷纭中，联大主席开了口。作为推动这一遴选程序的先行者，吕克托夫特表示，不论是东欧还是女性，我们需要的是一位强有力的领导者，他或者她都应有绝对的能力胜任这一职位。这也是“面试”的目的，即找到秘书长最为合适的人选。

【“秘书”还是“长官”？】

联合国是世界最大的国际组织，关于其最高职位“秘书长”（secretary-general），一直有个著名的文字游戏：究竟是“秘书”（secretary）还是“长官”（general）？

联大主席吕克托夫特表示，联合国秘书长必须代表世界上最脆弱人群的声音，必须利用斡旋防止冲突，必须具有高超的人际沟通技巧，能够在日益多极化的世界中游刃有余，所以秘书长必须兼备“秘书”和“长官”两种职能。

对于这个问题，候选人各有说辞。候选人之一、斯洛文尼亚前总统图尔克说，联合国秘书长是这个组织的公仆，应具备丰富知识，克勤克俭领导联合国各机构。新西兰前总理克拉克则表示，她所理解的领导力核心应该“既要有抱负又要务实，既要勤奋又要坚强”。

【问题相当多】

短短两小时，显然不足以十全十美回答这一“正球级”官员不得不面对的全球性问题：如何防止暴力冲突？如何打击恐怖主义、极端主义？如何解决难民危机？如何保障国际社会落实可持续发展议程以及气候变化协议？

更有专业级别的管理问题：如何将现代化的管理理念引入联合国？如何改善联合国的工作效率？如何合理分配财政预算资源？如何有效防止维和人员性虐待行为？如何解决人道主义救援资金链中的腐败问题？

以上任何一个问题的答案都足以出书立著，且问题之间相互关联，纷繁复杂。举个例子，在回答如何解决难民危机的时候，克罗地亚前外长韦斯娜·普希奇就补充强调，是战争造成了难民危机，而解决战争的根源是促发展，所以可持续发展目标的落实极为重要。

这是此次“面试”中一种通用的答问思路，即将所有短时间难以解决的问题归结为联合国使命的三大支柱问题：和平与安全、发展和人权。作为秘书长，需增强联合国全球治理作用，敦促国际社会加强合作、协调，凝聚共同努力。（史霄萌）（新华社专特稿）