网贷行业掀降薪潮：客服月薪6000元降至4000元

◎每经记者 邓莉苹

在P2P行业已有超过4年工作经验的小张（化名）明显感觉到，P2P行业的薪酬有所下滑。

实际上，有这种感觉的并不只是小张一人，另一位P2P行业人士也表示，明显感觉到同等职位的薪酬水平有所下降。

而深圳地区一位P2P平台负责人王明（化名）则对《每日经济新闻》记者表示，今年起，其所在平台都在降薪，不只是新人，一些老员工也在降。

对此，有业内人士认为，“这其实是让薪酬水平回到了合理区间，对行业来说是好事。而且，对于一些比较高端优质的人才，行业仍然是愿意出高薪来挖的。”

薪酬水平下滑

“原来P2P行业客服的薪资有点经验的都要6000元以上，现在好像普遍都是4000元左右了。”小张表示，高层次优质人才薪资没怎么降，但要求也比以往高很多。

有类似感觉的不只小张一位，深圳地区一位P2P从业人员赵月（化名）也表示，一个普通的部门总监，曾经有平台给出基本年薪达四五十万元，还不计算其他股权分红奖励等；现在大多数月薪都在2万~3万元之间，工作一段时间再慢慢涨上去。当然，现在有的单位或者成熟的企业也会有这种水平，但只是少数。

据了解，过去两年，P2P行业发展迅猛，人才也非常稀缺，常常一个人动辄年薪几十万上百万，而这么高的人才成本也让众多的P2P平台负责人高喊承受不起。一位P2P平台负责人曾经抱怨，“你招一个人，可能觉得最多给到1万多，但行业里都要给到2万多，没办法，你也只能给了，要不然招不到人。”

“开出的工资可能会是传统行业的几倍。”王明表示，有时候一个小平台的CEO，一上来年薪就要100多万，比一个支行行长的收入还要高。前两年的薪酬太高了，现在也在慢慢回归理性。

“2014年下半年到2015年上半年，是行业薪资比较疯狂的阶段，行业处于快速膨胀的发展期，人才和市场缺口巨大，大量不合规平台涌现，再加上平台经营不够成熟，使得行业人才成本翻倍式增长，因此也造就了大量投机者出现。”赵月表示。

小张认为，如今P2P平台已过了前两年的野蛮期。当时，互联网金融算是新兴产业，人才很匮乏，稍微有点经验的人都叫被抢，而且当时很多人对行业也不太了解。