下属违纪领导被问责这事到底冤不冤

下属外出考察途中去景点玩了一圈，回来后党支部书记、局长被诫勉谈话；

单位给职工发放购物卡，党组书记、局长受到党内警告处分；

下属违规操办儿子“升学宴”，作为“一把手”的党委书记被诫勉谈话；

……

翻看中央纪委监察部网站最近发布的4期“每周通报”可以发现，下属“犯了事”，领导被问责的案例不在少数。

有人不禁犯嘀咕：“我啥都没干，下属犯了错，管我什么事。”甚至有人还替他们“打抱不平”：觉得这些个领导真是被下属给“坑了”。

领导领导，不仅要引领、统率，还要治理、教导。治理教导不严格、不到位，出了问题，领导怎能置身事外、独善其身？

况且，对于问责这件事，总书记早已反反复复强调过多次。不信，请看《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》中，总书记是如何解释的：　　

问：为什么要加强对干部的教育监管？

“各级党组织必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。党教育培养一名领导干部不容易，一旦在廉政方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。”

党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。

组织上培养干部不容易，干部自己也付出了艰辛的汗水。所以各级党组织一定要负起责任，敦促教育干部廉洁自律，不能放弃责任，让组织的心血和干部自己的努力付之东流。