男女签同居协议:提分手需支付对方5千劳动报酬

中年男女以“夫妻”名义签奇葩同居协议

女方提分手，男方索要5万“劳动报酬”

这种特殊的“分手费”要不要付？且听听法官怎么说

□通讯员 丁凡 本报记者 陈洋根

“女方的儿子长大成家后，如坚决要求男方离开家庭，女方也无法阻拦容留男方，女方即按雇工每年支付甲方工资劳动报酬5000元（从2005年9月1日同居时开始计算），如女方不支付，男方可向法院起诉要求支付；如男方中途擅自离开，男方同样按每年支付女方5000元……”

上述内容是建德一对中年男女10年前以“夫妻”名义同居自愿签订的协议里约定的。10年后，男方患了癌症，女方要把男方扫地出门，男方拿协议到建德法院打官司，要女方兑现支付其10年总共5万元的“劳动报酬”。这样的“分手费”看上去太离谱，但最终当事双方达成了和解。

中年男女签奇葩“同居协议” 谁提分手要支付对方每年5000元

55岁的章某和小他10岁的戴某都是建德人。2005年上半年，离异的章某经其亲戚介绍，与女方戴某认识，而戴某的丈夫此前因车祸死亡。

经一段时间的接触和交往后，双方有意一起共同生活。当时因戴某未成年的儿子在上高中，戴某要求章某到她家生活。章某考虑到自己孩子已工作，遂搬过来与戴某一起生活。生活一段时间后，章某提出去结婚登记，可戴某说儿子不同意。为了有个“保障”，双方经协商后，签订了一份《协议》，内容大致如下：

一、双方从2005年9月1日开始同居生活，相互均以夫妻关系对待，终身相伴；二、男方以此为家庭，对家庭生活负责，竭尽全力维护女方及其儿子的生活；三、女方儿子长大成家后，如坚决要求男方离开家庭，女方也无法阻拦容留男方，女方即按雇工每年支付甲方工资劳动报酬5000元（从2005年9月1日同居时开始计算），如女方不支付，男方可向法院起诉要求支付；如男方中途擅自离开，男方同样按每年支付女方5000元。

有了这份“保障”，章某以戴某的家为家，对外以“夫妻”相称，与戴某一起打工赚钱，供养戴某的儿子上学。虽共同生活中有些不愉快，不过“夫妻生活”还算和睦。

患重病被女方“扫地出门” 男子打官司索赔5万元

今年3月，章某被确诊为肺癌。章某用老家的土地征收款10多万元进行手术治疗。戴某没替章某分担医疗费，且出院后，章某明显感觉戴某开始疏远他了。八九月份，戴某委婉“劝”章某回老家养病。

章某觉得“心寒”，11月份拿出《协议》起诉戴某，要求支付2005年至2015年这10年每年5000元，总共5万元的“劳动报酬”。

建德法院在今年11月23日和12月15日两次开庭审理本案。法庭上，戴某称，《协议》当初是章某逼迫她签下的，之后双方从没提起过这份《协议》，她没想到这么多年还保留着；《协议》具有人身依附关系，属无效协议；双方同居期间，章某也没为她家赚多少钱，平时还喜欢打牌。“我没逼她。”章某说。

法官协调下双方昨达成和解 女方愿支付男方1.8万元“补偿费”

经法协调，戴某和章某昨和解并达成调解协议，戴某愿支付章某1.8万元“补偿费”，并当庭支付1万元，还有8千元等章某搬离后就付。

据双方签的同居协议的约定，主张戴某向其支付5万元“劳动报酬”，这笔钱实际上也是要求戴某支付“分手费”，如果正常审理，能否得到法院支持？

法官分析认为，分手费一般是指男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，提出解除关系的一方，向另一方自愿支付，或应对方要求而给付一定数额的金钱或财物，以弥补对方的“情感伤害”，也有称之为“青春损失费”或“青春补偿费”。有点类似于夫妻签订的忠诚协议，只要不出现协议约定的情况，就不用支付。但双方同居生活期间，章某帮戴某抚养儿子，对戴某家有帮助，现身患癌症，从情理和人道主义角度，戴某应对章某予以帮助。