中纪委机关报谈干部选用：千里马出事伯乐岂能悠哉

12月14日至17日，河南省委巡视组向41个县(市、区)反馈巡视情况。反馈中多次提到，有的地方违反组织纪律，存在干部人事档案造假、违规进人、选人用人程序不规范等问题。

12月23日，贵州省启动今年第三轮巡视。明确指出，从前几轮巡视情况看，有的地方和单位用人上存在不同程度的不正之风。

综观近年来查处的案例，干部选拔任用方面的不正之风和腐败现象依旧存在，严重损害了干部队伍乃至党的形象，败坏党风政风乃至社会风气。面对新形势、新任务，如何选好人、用好人，确保不“带病提拔”“带病上岗”，找到真正的“千里马”，成为摆在党员领导干部面前的一个重大课题。

“病马”上岗“伯乐”亦有责

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”——人们常用这样的话来表述选用人才的观念。于是乎，不断有人毛遂自荐，为了出人头地、脱颖而出主动追逐“伯乐”。久而久之，“买官卖官”“跑官要官”的不正之风蔓延，“伯乐”与“马”之间产生了赤裸裸的交易。

从查处的腐败案件来看，有的干部刚被提拔即落马，有的干部考察未过仍顺利晋升，还有的干部违纪违法时间长、跨度大，“带病”在岗一二十年屡被提拔。边腐边升一方面显示出干部选拔任用的艰巨性，另一方面也折射出“伯乐”在相马过程中的失职渎职。

细究“伯乐”的失职，一方面表现为违反组织纪律，违规提拔干部。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐、考察等程序。但现实中，有的地方和单位往往把考察理解为完成主要领导使用干部的意图，或者用考察印证主要领导识人用人的正确性。于是，考察马虎草率得近乎儿戏。有的考察人员上午来了，下午就走了。有的考察人员甚至直截了当地问：“你认为某某同志有什么优点？”该开的会开了、该找的人找了、该走的程序走了，至于是否真实可靠，那就不好说了。几年或几个月后，有的干部东窗事发，再看看当时的考察报告，当事人都会觉得脸红。

“伯乐”的失职，还表现在尊重了组织程序，却违背了良心。知人善任，确乎很难。特别是“带病提拔”的干部往往是“两面人”，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。但行有素履，事有成迹，一个人走什么路，干什么事，周围的人是心中有数的。特别是领导干部，在考察干部时，更应当考其优劣，察其真伪：不仅看优点，更要看缺点；不仅看成绩，更要排除病患。

“现在一些重要官员的提拔，有的是上级主要领导的个人喜好。领导看上哪个人，就算是群众和党员干部有意见，也会提拔。”国家行政学院教授汪玉凯说。如若明知干部“带病”而提拔，且不论是否存在权钱交易等违纪行为，仅在提拔干部上的渎职就难辞其咎。