兰州选拔干部坚持“逢提必下” 须有一线扶贫经历

中新网兰州12月9日电 (杨娜)“兰州坚持落实‘逢提必下’的干部选拔制度，明确要求凡是提拔的干部，必须有双联和扶贫一线工作经历。”兰州市委农工办主任朱宗诚在9日举行的新闻发布会上如是说道。

9日，兰州市委宣传部召开兰州市精准扶贫工作媒体通气会。朱宗诚在介绍兰州市精准扶贫的特点和成就时，强调了兰州对扶贫成效督查考核的严格程度。“工作不达标的，就地免职，绝不含糊。”

时下，甘肃省的精准扶贫如火如荼地开展，作为省会城市兰州，更是立足自身特点，探索出一条精准扶贫的新路径。

兰州市将双联行动与精准扶贫两项行动深度融合。通过共同研究、部署、考核等形式，将精准扶贫各项任务融入双联工作方案中，分解到每个县区、每个行业部门、每个双联单位。

在落实好甘肃省提出的“1 17”精准扶贫方案的同时，兰州市因地制宜，新增了包括《社会帮扶实施方案》、《财政支持扶贫和扶贫资金管理办法》等4项方案，提出了“1 21”精准扶贫方案，以高标准来完成脱贫任务。

兰州更是在甘肃省率先出台了《兰州市贫困村精准扶贫精准脱贫工作考核标准及验收办法》，从收入水平、富民产业、基础建设等9个大类明确定性整村脱贫标准，又从28个方面配套设定了实施精准扶贫的具体量化指标。“新农村建设的24字方针，我们的考核指标都包含到了。”朱宗诚说。

兰州以高标准来验收脱贫工作，同时也制定了严格的督查问责制度。“2013年年底，第一次考核的时候，我们就地免了4个乡镇党委书记、乡(镇)长的职务。”朱宗诚说，督促一百遍不如处理一个不称职的干部，要让工作扎实地做下去，更要做出成绩来。

2015年，兰州市通过手机短信平台，通报了48家工作不力、效果不明显的单位。通过简报，通报了10个工作队、26名队长或队员。19个双联单位、2个县区向市委、市政府作了书面检查，问责约谈了31个单位，工作约谈了10个县区。同时把考核结果作为县区、乡镇和双联单位年度目标责任考核、领导班子考评及干部选拔任用的重要依据。

谈及下一步的精准扶贫工作，朱宗诚则表示，兰州将会在充分发挥驻村工作队作用的前提下，进一步加强督查考核，培育更多的富民产业，稳定贫困户的收入来源，拓宽增收渠道，防止返贫。(完)