我国30年已累计招收培养14万余名博士后人员

人才流动合理化

企业创新劲更足

30年来，通过制定科学规划，不断创新完善管理制度，一条符合我国国情、具有中国特色的博士后发展道路正越走越宽。博士后制度坚持“培养和使用相结合”的正确方法，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才，既打破了人才流通的壁垒，也为企业培育了一批高素质人才。

博士后制度突破了传统人事管理体制在户籍管理、人事关系、职称评定等方面的限制，打通了博士后人员在高校、科研院所、企业之间，在不同地域和所有制单位之间，以及不同学科和科研领域之间的流通渠道，极大地促进了我国高层次人才的合理流动。如今，从博士后中选留教师和科研人员已成为众多高校和科研院所录用人员的重要途径，探索建立了一套新的选人用人机制。

企业成技术创新主体，博士后制度功不可没。1994年，我国开创性地在上海宝钢试点设立第一个博士后科研工作站，标志着博士后工作从高校、科研院所向企业拓展。从此，我国在教学、科研机构与生产部门之间建立了交流合作纽带，为产学研结合探索了一套有效模式。据不完全统计，2009—2013年间，在站博士后获得发明专利64912项、实用新型专利17597项，其中个人获得专利数量最多达61项。

构建交流新渠道

拓展学术大视野

基础打得牢，发展有突破。最近5年间，我国不断创新机制，探索人才培养新路径，使博士后工作再上新台阶。如今，博士后进行学术交流活动的机会多了，视野宽了，研究能力也更强了。

人才培养科学化，国际视野不可少。“十二五”期间，我国在推动博士后国际化方面成效卓著。2011年，我国开展“香江学者”计划，每年派出50名左右博士后赴香港8所高校开展研究工作；开展“国际学术交流项目”，资助在站博士后研究人员赴国外参加学术会议……目前，我国累计投入博士后国际交流项目的经费达1.3亿元。同时，我国积极探索开展博士后在国内的学术交流活动。2015年，我国共资助举办27场学术交流活动，3000多名博士后研究人员参加。

加快人才培养，制度建设是关键。为进一步培育高层次人才，推进小康社会的全面建成，“十二五”期间，我国通过委托课题研究、座谈会、实地调研等多种形式广泛开展专题调研，按照简政放权、放管结合、加强监管的原则，起草和形成了有关博士后制度改革的方案和意见。同时，我国将研究起草《博士后工作条例》，实现对博士后工作的依法管理，为其进一步发展保驾护航。

当前，在世界新一轮科技革命和产业变革的关键时期，创新成为综合国力竞争的关键，人才的重要性更加凸显。中组部副部长、人社部部长尹蔚民表示，我国将找准博士后工作新的增长点，围绕创新驱动发展战略和大众创业、万众创新，制定创新创业扶持和优惠政策，建设科技成果转化平台，引导博士后研究人员把科研成果转化为生产力；同时，坚持培养使用相结合，鼓励博士后研究人员到企业开展创新创业，服务经济社会发展。