报告称全球男女工资差距大 实现平等需118年

世界经济论坛１９日发布的《全球性别差距报告》显示，从全球范围看，男女在工资方面仍然不平等，预计还要１１８年才能实现平等。

【工资差距大】

总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛１９日发布２０１５年度《全球性别差距报告》，从健康、教育、经济和政治四个领域，对１００多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。

令人吃惊的是，就全球整体而言，在工资方面的男女性别差距自２００８年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等。目前女性工资等同于１０年前的男性工资水准。”

最新数据显示，一名全职女性的平均年薪为１.１１万美元，一名全职男性的平均年薪为２.０６万美元，差距接近５０％。相比之下，２００６年一名全职男性的平均年薪为１.１４万美元，与当前女性工资水准基本持平。

报告说，过去５年来，促进男女工资平等和就业平等的努力近乎停滞；过去１０年来，男女在工资方面的差距仅缩小３％。按照这一发展速度，预计要到２１３３年才能实现男女在工资方面的平等。

从评比的四个领域看，健康和教育领域的性别差距最小，女性所获得的机会分别为男性的９６％、９５％；经济和政治领域的性别差距较大，分别为５９％、２３％。

【呼吁紧迫感】

报告显示，冰岛连续７年蝉联榜首，挪威与芬兰分别列第二和第三位，北欧各国均位居前列。

排名前十的非欧洲国家只有三个，分别是卢旺达，第六；菲律宾，第七；新西兰，第十。另外，英国排名第１８，美国第２８，日本第１０１，韩国第１１５。

报告说，日本排名比去年提升３个位次，主要得益于日本女性部长级官员增加，但在发达经济体中仍居倒数。

令人担忧的是，斯里兰卡、马里、克罗地亚、斯洛伐克、约旦和伊朗六国的男女性别差距正在扩大。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布警告说，如果不采取有效措施，今后全球男女性别差距“有可能继续扩大”。例如，第四次工业革命正在提高自动化程度，技术革新改变商业模式和劳动力市场，从而影响到女性的传统职业。（杨舒怡）（特稿·新华国际客户端）