李锦：分类改革是国企改革重大突破 很有意义

　　中国企业研究院首席研究员李锦做客中新网视频访谈

中新网9月15日电 13日，中共中央、国务院今日对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》，中国企业研究院首席研究员李锦在今日接受中新网视频访谈时表示，国企改革意见首次提出分类管理写入中央文件是一个重大突破，是很有意义的，加快了调结构和转方向的步伐。

《意见》提出，将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合。

对此，李锦认为，可以说分类改革为国企改革奠基，《意见》将国有企业分为商业类和公益类，公益类很明显就是关于国家安全的和民生需要的，还有我们的企业气、水、电、公共交通等等国家要解决，公益性的民生的，包括国家经济安全和政治安全的，包括一部分军工企业，那这块公益性的企业那就应该享受补贴。

在李锦看来，国有企业享受补贴等，那就是国家投资，管理标准和工资性质都不同。所以市场竞争性的企业那是完全市场竞争，80%以上都是市场竞争的。这样的话市场竞争的标准就不一样了，就以市场竞争效益为标准，那是社会效益。这个社会效益是要人民满意，然后就是社会标准，民生标准放在特殊的位置，那么保值增值这个效益是基本的。那么现在考核标准、监管要求、薪酬标准不一样了，公益性的标准是按照国务院的管理，市场竞争是按照市场标准，分类改革，分类监管，分类运行。再者，分类拿薪酬考核等一系列的变化加快了改组，加快了调结构和转方向的步伐。所以分类管理是改革的前期和基础，把分类改革写入中央文件这是改革一个重大突破，是很有意义的。(完)