一周休息两天半:八成网友赞成 六成认为落实难

解说：

此次《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》的发布，已经是国务院在年内第四次提及带薪休假。今年3月5号，落实带薪休假制度被写进了政府工作报告；4月8号发布的中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见中，就明确提出要"完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定"；7月28号的国务院常务会议，再次提到"推动各地落实带薪休假制度"。国家如此重视带薪休假，那么地方落实情况怎么样呢？

新闻播报 2015年08月12日：

根据人社部的调查，我国带薪休假落实率仅50%，且主要集中在党政机关、事业单位、大型国企、外资企业；民企和中小企业则落实较差。

解说：

而为了能让带薪休假落到实处，近期，湖南、甘肃、广西等地出台的带薪休假实施细则中，内容的大多带有强制性。比如兰州规定，机关事业单位应休而不休年假的，将不再发放补贴。广西对未落实带薪休假的企业一律不许评优。

不管是国家三令五声，还是各省强行推进，摆在我们眼前的依旧是带薪休假仅50%的落实率，而从1995年就被写入《劳动法》的带薪假期，在经历了20年后，何时才能从纸面上落地呢？

白岩松：

我们来看看各个国家带薪休假的时间，像德国、法国、西班牙、丹麦都是30天，荷兰、瑞典是25天，澳大利亚20天，这其中我要特别说到法国，它对带薪休假，夏天这个休假简直当命一样，8月份你去巴黎的时候，法国人看不见了，全是中国人。我说这法国人多好，把这个城市都让给中国人。但是联合国教科文的一个中方高管跟我说了这样一句话，说法国是世界上最有创造力的国家之一。法国人认为，之所以有创造力是与这一个月的休假有关。

第一个，他们认为生命是需要奖励的，不能光忙，还需要有闲。

第二个，这一个月的时间让他们脚步慢下来，面对自己的心灵，同时也能仰望星空对吧？还有诗和远方呢。

因此，法国人认为这一个月是他们创造力的重要来源，有张有驰，如果你一直是在忙，你可能只是一个打工的国家，这句话说的很刺激。当然对于个体来说，也同样是如此。

好，接下来我们连线嘉宾，社科院社会学所的副所长张翼，张所长，我们现在开始大力提倡这样的一个带薪休假，而且带有某种强制的味道了，您觉得是经济和消费的需求？还是从以人为本，要完善人生的这种需求？

张翼：

这是一个硬币的两个方面，原来的传统社会里面，我们的思维习惯就是说劳动者一定要艰苦奋斗，一定要扎扎实实工作。但是在现代社会里面，我们更需要全面认识到这个社会发展与经济增长的这样一些认识，提高这个认识以后才知道，消费者它是拉动经济增长的一个非常重要的方面，只有让老百姓有时间去消费，而且消费的过程当中创造这个多样化，从模仿式的、观望式的那样一种消费，转变为个性化的这样一个消费过程，它对经济的增长可以说能够起到像刚才您谈到的，法国的这样一个休假制度所带来的创新一样，形成劳动者自我再生产的一个恢复，使得劳动者再进入到工作岗位的时候，能够在短时间之内有创新的，把工作孕育对未来发展的这样一个进步的创新工作贡献上。所以说，这是一个重大的制度安排。

白岩松：

张所长，现在就是说其实带薪休假谁都喜欢，但是会觉得理想非常丰满，但是现实很骨干，在中国孩子的问题、两口子不在一个单位的问题，还有一半以上的劳动者是在民营企业里头，他可能不愿意去落实这样一个带薪休假，那么你觉得现实中落实带薪休假的障碍究竟是什么？另外，是否需要恢复五一长假？

张翼：

我们现在看到的障碍主要来源于两个方面，从公务员跟事业单位来说，我觉得主要来自于制度安排，也就是说领导在这个工作决策过程当中，有没有给老百姓、劳动者、工作人员休假的机会，这也是个要解决的难题。

那么对于长期工作在企业的职工来说，他的最主要的困难来自于在收入约束之下的不得不的工作，因为他们不得不工作，所以他们会放弃合法的。

白岩松：

权利。

张翼：

并且是制度性给你的这个休假权利，或者休息的这个权利，在这样一种情况下要解决这个问题，前面的对于公务员跟事业单位的人来说，这个制度可以安排。

白岩松：

好，时间的原因只能是在这了，间短地问您一个问题，你是否同意现实中的恢复五一长假作为过渡？

张翼：

我是特别地同意恢复的。

白岩松：

好，非常感谢张所长，那么其实在最后，如果从人类的发展来说，人口全世界奔80亿去了，可能一周休息三天，是一个不是当笑话听，而一定是一个远景，那么我们今天就要为此做一些什么又改变一些什么？