条件恶劣待遇不公 5万中国研修生“告别”日本

“在日做研修生和在国内挣的差不多”

最近两年，因日元大幅贬值，研修生的实际收入严重缩水。有从事研修生中介服务的业内人士说，10万日元从过去合七八千元人民币跌到现在只有5000元，加班又多，因此，在一些省份，研修生已经很难招。现在想招到更多的研修生赴日，只能去更靠西部的贵州等省。

《环球时报》记者去年曾走访东京都足立区的一家缝制工厂，看不到日本员工的身影，只有6名中国女研修生在忙碌。来自吉林的董姑娘刚20岁，她抱怨说：“来到日本我就后悔了。以前我听说‘3年能挣到300万日元以上’，根本就不是这么回事，收入七扣八扣后连国内农村都不如。”在岐阜县一家缝制工厂的孔某今年40岁，她不满地说：“我来日本不是为了这样的生活啊!我曾在上海一家缝制工厂工作，2012年离开家人远赴日本。在国内时，我月收入最多时能有5000多元。听说在日本工作收入更高，才决定来日本的。”据孔某讲，她每天工作约15个小时，周日也是如此，但她每月也只能拿到12万日元。对此，她无奈地说：“我在日本和在上海挣的差不多，但在国内我还有休息日啊。现在倒好，不仅没挣到钱，我和家人的关系也疏远了。”更让孔某气愤的是，2014年11月上旬，她了解到岐阜县的最低工资情况后，找公司理论，结果遭到解雇，被强制遣送回国。孔某说：“回国后，我会用亲身经历告诉大家‘不要去日本’!”

在日本，研修生地位不高，劳动强度大，心理压力大。另外，研修生杀人事件或被杀事件时有报道。7月22日，日本茨城县警方逮捕5名越南人，指控他们杀害了1名中国研修生。根据日本国际研修协力机构(JITCO)前不久的一项统计，2013年度发生工伤事故的外国研修生达1109人，中国研修生占到了705人。日本法务省的统计则显示，截至2014年的近10年间，约有2.5万外国研修生在研修地失踪。

日本有必要改革研修生制度

日本是世界上老龄化最严重的国家之一，65岁以上者超过人口总数的1/4。随着近年来中国研修生的离开，本就人手严重不足的日本制造、建筑、护理等行业遭受巨大冲击，不少地方的企业甚至因此难以为继。2013年5月，日本伊予银行的一项调查显示，与5年前相比，日本3/4中小企业雇不到足够的中国研修生。不过，当中国研修生人数减少时，来自越南、泰国、缅甸等东南亚国家的研修生人数仍呈增加趋势。

中国研修生中，有离开的也有留下或重返的。几名来自辽宁的姑娘曾在遭遇“3·11”大地震的宫城县一家水产厂当研修生，灾难期间受到当地人的照顾。为知恩图报，她们中有的听说水产厂重新投产需要她们回去时，并没有考虑太多“地震可能还会发生”、“核辐射危险”等问题。在日本，也有来自中国的研修生因能尽快适应环境，表现出色，被日方老板赏识。

日本的研修生制度除解决自身劳动力短缺问题外，也是为“帮助发展中国家工人学习先进技术”。但中国、越南等国研修生赴日后才发现，他们每天从事简单重复劳动，完全被视作廉价劳动力，不仅学不到技术，收入水平还低于国内。对本国研修生进行调查的越南留学生阮友奎说，很多研修生的劳动和生活环境极为恶劣，但他们不敢说出来。日本研修生制度打着让外国人到缺人手的日本企业实习，实际上是让处于弱势的外国人从事条件恶劣的劳动。阮友奎认为，这样的做法已遭到日本国内和其他国家舆论的批评，因此他要向日本社会表达“修改研修生制度的必要性”。

一些旅居日本的华人认为，作为理性选择，赴日中国研修生减少，有的选择回国就业，都很正常。从目前情况看，日本如果依然采用这种不明不白的研修生制度，不切实改善劳动条件，必将丧失对外国劳动者的吸引力，只能继续面对“高龄少子化”的困境。