妻子挣钱丈夫当“煮夫” 英“好爸爸路线”成趋势

职场的未来：兼职与弹性工作制

然而，如今的情况已经有了很大变化，比如哈里•奥尔顿现在会定期和北伦敦的全职爸爸们聚会。他们甚至还举行了圣诞节的“同事”聚餐。

另一个显著的变化是兼职人群越来越多，“在英国830万兼职者中，男人的数量已经达到了百万级别，” Timewise咨询公司的联合主管凯伦•马蒂森(Karen Mattison)说。该公司主要向企业建议如何更多地使用兼职员工和弹性工作制员工。“这是职场的未来趋势，令人耳目一新。”

泰勒•杜瓦是安永(EY，四大会计师事务所之一)的合伙人，专门研究企业重组。他有三个孩子：8岁的艾美利亚，14岁的约瑟夫和16岁的乔治，

他的妻子是个全职教师。她告诉杜瓦，越来越多的爸爸开始出现在学校门口接送孩子，但他却从没出这么做过。于是他决定自己要花更多时间跟孩子们在一起，“那是个醍醐灌顶的时刻，”他说。

安永推行弹性工作制已有很多年。“作为行业的资深人士，我觉得自己需要作出表率。这意味着我不能再从早上七点起一直在办公桌前工作到晚上八九点。”

因此，杜瓦现在虽然每周工作超过40个小时，但工作时间是灵活的。并不是每个人都适合这种节奏：他通常早上五点四十五分从白金汉郡的家出发，前往伦敦的办公室，长跑4英里，然后淋浴换装，七点半坐到办公桌前。“家庭很重要，工作很重要，但锻炼身体也很重要。我会在下午三点半或四点离开办公室，回家接孩子，做些与家庭有关的事。”全家人一起吃晚餐后，他还会再工作几个小时。

回归职场？成功率因人而异

在办公室工作的时间减少后，会影响男人的职业前景吗？

“那是十年前才会发生的事。我现在所处的环境是，长时间坐在办公桌前当‘拼命三郎’并不是你获得成功的途径。拿出好的成果、让客户满意才是最重要的，”杜瓦强调。

对杜瓦来说或许如此——这也得益于他在公司的高管地位。但约翰•亚当斯指出，自己辞掉金融城的工作、全心照顾孩子的行为是绝对的“事业杀手”。他说，自己在几年内不可能像什么也没发生一样回到职场，但他补充道：“我对自己的工作并没有多么怀念。”

亚当斯正在考虑，等最小的孩子上学后，他要重新接受培训，成为一名教师。