“清华IT男”猝死马桶上算不算工伤？

劳动者死亡和过度工作之间唯一因果关系如何认定？

由于诱发心源性猝死的原因多样复杂，并且心理压力来源也是多种多样，目前在法律和医学上还难以准确认定心源性猝死和工作压力的直接关系，由此产生了许多工伤纠纷。

广州市社会科学院研究员于静也认为，因每个人有个体差异，要确定劳动者的死亡结果与过度工作之间存在着唯一因果关系，有很大争议。

受访专家提出，过劳猝死成为严酷的社会问题，相应的预防和解决机制却还没有建立，如何让生命和工作这座天平保持平衡，正在成为现代大都市必须应对的课题。

广州广信君达律师事务所律师宋策等法律人士认为，“过劳”是一个长期积累的慢性过程，相关部门可借鉴国外经验来制定过劳认定标准，规定可认定过劳死的心脑疾病类型，明确超负荷劳动的具体判断指标，根据中国国情制定出医学诊断尺度和统一标准。

深圳市人社局相关负责人受访时表示，目前，我国法律法规中没有过劳死的法律概念，对如何认定过劳死也是空白。

华南师范大学经济与管理学院教授邓于君表示，应将压力管理纳入单位人力资源管理的内容之中，完善员工健康管理，不能以透支个体的生命作为行业发展的代价。(应采访对象要求，黄翀、王颖为化名)(“中国网事”记者冯璐王厚启 赵瑞希)