学习大国：一席话，洞悉习近平的人才战略观

一项高瞻远瞩的人才战略——人才越多越好，本事越大越好

治国之要首在用人。

上任以来，习近平提及“人才”频率之密、思虑之深，给世界留下了深刻印象。梳理他的人才战略观，有着鲜明的“习式风格”：

1、人才使命：实现中国梦。

他一再把人才事业和实现中华民族伟大复兴的中国梦、和深化改革放在一起去看，和服务国家重大战略紧密结合。站在全局的战略高度，拥有宽广的历史视野。

正是在这一背景下，人才集聚，多多益善。“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”尤其是改革进入攻坚期、深水区，更加呼唤人才、渴求人才。

释放出人才战略信号，开放。

不仅仅把目光局限在13亿，更放眼全球70亿。海内海外、本土国际，择天下英才而用之。释放出开放、包容的政策信号。气魄胸襟，和他的历史使命感相得益彰，尽展凝心聚力办大事的自信。

2、人才制度：国际竞争力。

建立人才制度优势，这句话在十八大、十八届三中全会都提到了。

和谁比优势？国际！是放眼全球，和对人才聚集度最大的那些国家，一比高下。

怎样建优势？靠改革、靠创新，靠大环境的营造。

释放出人才战略信号，灵活。

“环境好，则人才聚、事业兴，环境不好，则人才散、事业衰”。改革任务是改善环境，不是零敲碎打地挖几个人才，而是全产业链去调整，“改革人才培养、引进、使用等机制”，“改革破除政策壁垒”。源头甚至一路追溯到教育体制，努力形成有利于人才成长的育人环境。

3、人才规律：科学用人观。

习近平的人才战略观是一脉相承的。早在2010年，他就提出，要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平。

释放出的人才战略信号，是务实。

人才有成长的规律，顺木之天，避免急功近利、拔苗助长；

人才有流动的规律，挖渠引水、筑巢引凤。请进来也得走出去，国际组织人才培养推送工作方兴未艾。

人才有使用的规律，竞争和合作，物质激励与精神激励，才赋与财富，辩证统一。

……

邦之兴，由得人。

人才蔚，国运兴。