一线城市白领年初忙跳槽 “金三银四”不可任性裸辞

一线城市职员跳槽更看重薪酬 “钱途”影响前途

跳槽者的理由可谓五花八门，与职业兴趣不符、怀才不遇、工作压力太大、人际关系复杂等。不过，谋得一份更高薪、更稳定的工作，几乎是所有“春心萌动”者的共识。

在北京从事行政工作的杨先生表示，节后已面试了两家企业。他告诉中新网生活频道：“部门主管脾气有些古怪，前不久因为公事跟她吵了一架，没安全感，必须跳槽。”不过，他进一步解释道，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工资水平在行业中仅处于中等偏低，“看人脸色还不赚钱”，换新工作是早已有的计划，这次和领导起争执只是导火索。

另外一位在北京工作的网友告诉中新网生活频道，虽然目前尚在职，但是也有跳槽的想法。对于跳槽的原因，他表示“主要是经济上的需要”。

在上海工作的“80后”黄女士过完年就提交了辞职报告，到本月13号办完交接，就正式加入跳槽一族。黄女士告诉中新网生活频道，除了薪酬和福利之外，她选择离职还有对落户的考虑。“上海对外来人口实施居住证制度，满足一定条件就可以办理，之后连续缴纳社保7年，就能有落户的机会。现在的公司在这方面的优势不明显，因此年后考虑换家公司。毕竟到了该成家立业的年纪，我准备在上海长期发展，不得不考虑长期问题。”

日前，智联招聘发布的“2015白领跳槽调查”数据显示，2015年北京、广州、上海三大一线城市白领跳槽的首要原因，均为不满企业薪酬待遇。除“钱途”之外，企业发展前景、职位晋升通道、对工作的兴趣、企业文化等，也是职场人士是否跳槽的重要因素。

2~3年员工跳槽需谨慎专家建议利用社交社交网站树立职场形象

年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，找到一份更适合自己的工作？周晶建议，跳槽者首先要明确个人职业规划，综合评估新公司所处行业、发展阶段、公司文化是不是自己真正想要的，万万不可“任性裸辞”。

其次，她认为跳槽者不能单纯考虑薪资的增长。“在一家公司得到实质性的发展，至少需要两到三年，在这个关键阶段为了工资能涨20%或30%选择跳槽，不是明智之举，很可能错过了原来公司更多的晋升、加薪机会。”

另外，她提醒跳槽者，如果对公司文化、工作环境不满意才考虑跳槽，年后换工作时应通过不同途径，了解目标公司的相关情况，避免新公司跟原公司有同样的问题。

还有一部分职场人士，面对招聘高潮犹豫不决，“跳还是不跳”反复纠结。对此，她认为员工应主动和企业沟通，了解公司对自己的期望、定位，再决定要留下长期发展、还是及早换平台。

此外黄晶认为，当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和HR所利用。求职者应充分利用这一平台，树立良好的职场形象和个人品牌。一方面，职场人士应展示积极的心态，通过发表动态、评论时事等，在平台上打造一个“充满正能量的人”；其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。(中新网生活频道)