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习近平的执政风格:善抓矛盾的治党艺术

2015-01-07 18:11:46 崔小粟 来源:人民网-中国共产党新闻网  责任编辑:林晨 孙靖  
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组织建设:“两点论”分析用人问题

“为政之要,莫先于用人。”组织建设在保持党的纯洁性中起着重要作用。

对于组织工作的开展,习近平充分展现了他运用“两点论”分析问题的思维模式:选拔干部既要看才、也要看德。任用干部既要看长处又要看短处,用其所长、避其所短或补其所短,让干部各得其所、各展所长。

2013年2月,习近平在甘肃调研时强调,要重用“四种人”:使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和惩戒。4个月后,习近平在全国组织工作会议上重提用人导向问题。重用“四种人”的提法,反映了习近平德才兼备、以德为先的用人标准。

早在主政浙江时,习近平就曾撰文谈到“‘一把手’要在实践中识人辨才。”如何在实践中辨识人才?那就是对干部的认识不能停留在感觉和印象上,要多渠道,多层次,多侧面深入了解。习近平说,一是要观察其对重大问题的思考,对群众的感情,对待名利的态度,处理复杂问题的过程和结果;二是要在大事小节中察其德,要多到基层干部群众中去,多在乡语口碑中了解干部。

“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”习近平在讲话中强调,用什么人,用在什么岗位上,一定要从工作需要出发,以事择人,而不是论资排辈,平衡照顾,更不能简单把职位作为奖励干部的手段。选贤任能要用当其时,知人善用、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

习近平同时指出,由于一些领导干部的私心杂念,由于关系网、潜规则的存在,使得用人唯贤被丢在一边,任人唯亲,任人为利的问题发生。对这些干部群众深恶痛绝的问题,必须下决心加以整治。

对整治用人之风,习近平态度坚决:对那些跑官要官、买官卖官的人,决不能重用;对那些“带病提拔”、“带病上岗”的人,要坚决清理。要严明组织人事纪律,对违反组织人事纪律的坚决不放过,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,发现一起,查处一起。

在组织建设上,既看到用人导向中的积极因素,也看到用人环节中的问题缺点,体现了领导人深邃的辩证思维和治党艺术。

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