分析：种族问题渗透美国社会 潜意识歧视难自知

中新网12月1日电 据香港《文汇报》报道，美国密苏里州弗格森镇白人警察枪杀黑人青年不被起诉，引发大规模骚乱，再次掀起美国对种族歧视问题的争论。有专家指出，美国以至全球的歧视问题症结，不在于公开、表面的恶意歧视，而是人们不自知的潜意识歧视。多个实验证明无论白人或黑人，歧视意识根深蒂固，但大部分人却抗拒承认是种族主义者，不敢正视问题，令社会更难进行深层次讨论。

报道指，部分白人将种族歧视定义为“故意对某种族表露敌意”，但对少数族裔来说，这已是过时的定义，认为人们戴着有色眼镜却不自知，才是现今情况。美国杜克大学著名社会学家博尼拉称之为“没有种族主义者的种族歧视”(Racism without racists)或“色盲歧视”(Color-Blind Racism)，指白人在种族议题上经常提及的3句句子：“我觉得与肤色无关”、“我有黑人朋友”和“如何定义种族主义者？”反映他们对种族歧视的误解。

NBA白人裁判判黑人犯规多

在讨论弗格森案时，不少白人认为焦点不在于警察和死者的肤色，应该交由司法制度处理，并深信司法制度应该是“色盲”的。不过，研究显示这类白人观点是自欺欺人。多个研究指出，小至仅3个月大的婴儿已开始偏向想与同种族的人相处；另一研究显示，白人NBA裁判判黑人球员犯规的次数较多，反之黑人裁判亦然；另有调查显示，白人囚犯刑满后重返社会，较无案底的黑人青年更易找到待遇较好的工作。

此外，芝加哥大学联同麻省理工学院向1300个求职广告投寄5000份虚构履历，内容、资历一样，唯一不同是部分求职信用白人常用名称、部分则用黑人名称，结果“白人”获面试机会较“黑人”多出50%。专家认为这种种族偏见比旧式歧视更危险，因更难发现，故更难解决。

部分白人认为种族歧视是个人层面问题，但专家认为，种族问题渗透整个社会，需明白白人享受着种族上的系统性优势。以弗格森为例，2/3居民是黑人，但市长、警长及6个市议会成员中有5个都是白人，53人的警队中只有3名黑人警察。即使一名白人警员与黑人女子结婚、身边满是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潜意识已超越种族定性。弗格森反映多种族小区的实际情况：表面相安无事，但内藏无穷种族差异的暗涌。

白人却看不出这些种族差异，反而认为自己才是受害者。他们以为黑人与他们同工同酬，仅16%白人认为黑人受到严重歧视，许多白人更觉得白人受歧视情况较黑人严重。

此外，研究还显示，人们倾向拒绝承认对人有偏见。实验中不支持美国总统奥巴马的人，以为奥巴马不曾改善美国就业情况，研究员向他们展示就业人数的确增加过百万的统计数据，再问他们就业人数上升还是下降时，大部分人仍回答“下降”。

社会上的精英分子通常较自信，愈成功的人愈少怀疑自己的想法，令他们更难承认存在种族偏见，包括法律界人士，甚至因此不自觉地影响如弗格森案的判决，使种族冲突更难缓解。