分析：种族问题渗透美国社会 潜意识歧视难自知

此外，芝加哥大学联同麻省理工学院向1300个求职广告投寄5000份虚构履历，内容、资历一样，唯一不同是部分求职信用白人常用名称、部分则用黑人名称，结果“白人”获面试机会较“黑人”多出50%。专家认为这种种族偏见比旧式歧视更危险，因更难发现，故更难解决。

部分白人认为种族歧视是个人层面问题，但专家认为，种族问题渗透整个社会，需明白白人享受着种族上的系统性优势。以弗格森为例，2/3居民是黑人，但市长、警长及6个市议会成员中有5个都是白人，53人的警队中只有3名黑人警察。即使一名白人警员与黑人女子结婚、身边满是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潜意识已超越种族定性。弗格森反映多种族小区的实际情况：表面相安无事，但内藏无穷种族差异的暗涌。

白人却看不出这些种族差异，反而认为自己才是受害者。他们以为黑人与他们同工同酬，仅16%白人认为黑人受到严重歧视，许多白人更觉得白人受歧视情况较黑人严重。

此外，研究还显示，人们倾向拒绝承认对人有偏见。实验中不支持美国总统奥巴马的人，以为奥巴马不曾改善美国就业情况，研究员向他们展示就业人数的确增加过百万的统计数据，再问他们就业人数上升还是下降时，大部分人仍回答“下降”。

社会上的精英分子通常较自信，愈成功的人愈少怀疑自己的想法，令他们更难承认存在种族偏见，包括法律界人士，甚至因此不自觉地影响如弗格森案的判决，使种族冲突更难缓解。