中国网事:部分领导“四体不勤”,百姓反感哪些“特权服务”?

养出来的“特权”　惯出来的“毛病”

南京大学政府管理学院教授李滨认为，分析一些党员干部“四体不勤”的原因，主观上是官僚主义作祟，把自己当成官老爷，背后是权力的无所不能。更有专家认为，干部权力过大，客观上造成下属对上是“人身依附关系”，有些人拼命奉承求进步，已成为一种不良风气和恶性循环的官场文化。

贪图安逸、享受便捷、体现官威，是“四体不勤”的主要原因。内蒙古自治区一位教师说，有的干部认为，当官就是来享受的，下属围着自己转，摆“官架子”耍权威，就是驾驭能力和官威的具体体现。一些党员干部从作风轻浮到腐败变质，就是从喜欢摆谱开始的。一些群众说“官升一级，品性降三分”，讽刺的就是这些领导干部。其实他们并非真的什么都不会做，一到上级面前马上嘘寒问暖，手脚伶俐，周到有加；一到下属面前，就架子十足，耀武扬威。

互相攀比、难当“异类”的“官场文化”，也让部分领导干部能力变差。广东一位干部私下说：“刚当上正处时，还真想亲力亲为，但一是有攀比心理，他能这样我为什么不能？二是就你标新立异是否想当另类，难免遭别人冷眼。一来二去，手脚变懒，架子变大，渐渐享受起官老爷日子。”

人身依附下的拍马风惯出部分干部“官场毛病”。许多干部反映，确实有人为了升迁、为了利益等，揣测领导心机，投其所好，变本加厉伺候领导，这几乎变成了“社会通病”。一位在江西挂职归来的北京处级干部告诉记者，回来后确实有些不适应，一次和老婆去饭店吃饭，习惯别人买单的他，吃完饭抬腿就走，被服务员追回来买单，闹得很尴尬。“我不是想当官老爷，可天天有人伺侯着，慢慢就成了煮青蛙。惯出了惰性，养成了毛病。”

机构设置、人员配备齐全，客观上成为主要领导的“庸懒后盾”。记者发现，多数市县干部都配备专职秘书和司机，有的还不止一人。几乎每个单位都有办公室、机关服务中心、后勤服务中心等机构，其任务就是服务干部尤其是服务主要领导。自然而然，这些长期跟领导的秘书和服务机构，与领导配合日益默契，最后一个眼神就心领神会。