应届毕业生面试爽约成家常便饭 90后:没理由

案例：

90后大学生面试爽约是家常便饭

“约定的面试时间，10名应聘者每次都得有三四个不来的。也没有给出合适理由。”沈阳一家演艺公司王经理无奈地表示，90后思维创新，优点很多，但也遇到不少问题。公司一般通过招聘会这种形式进行招聘，递交简历时，学生表现得都挺积极的，事后公司拿出时间和人力组织面试时，就有爽约的，而当公司致电毕业生询问原因时，对方非常直率，直接回答：“没有理由。”王经理表示，如果不愿意到公司来完全可以在通知面试时告知，不辞而别让企业措手不及。

“90后新员工比较有个性，比如公司要求穿制服，很多青年员工喜欢彰显个性，改了制服的样式，或是不系扣等等。”一位国企人力资源部工作人员吐槽，最让企业苦恼的90后个性表现是“独”。“公司做项目攻关，都是由一个工作组来完成。有些新职员认为自己能力强，不愿意与人合作，实际上拖长了项目完成进度。”这位人员表示，为此针对90后新职员，企业不得不在入职培训中增加“团队合作精神”的培训。

专家：适应职业环境是“基本准则”

面对严峻的就业形势，毕业生应该怎样调整自我，找到更理想的岗位呢？当日，记者采访到了沈阳大学大学生就业与创业指导教研室主任、国家高级职业指导师朱士奇。

“90后毕业生们普遍具备思维活跃、有创新精神等优点，当然也有个别学生存在个性比较强的问题。”朱主任表示，个性比较强是90后比较明显的特点。企业可以往远看，学生个性强并不代表不能给企业带来效益，很多个性强的学生就很有创新思维。对于毕业生而言，首先建议，如果选择入职企业，适应职业环境，遵守企业规章制度也是追求个性的前提；另外，毕业生应该有一个科学的就业观念，找适合自己的岗位，排除从众心理，不盲目追求企业规模、就业地点、薪酬等，可以给自己制定一个发展规划。“可以把高薪、地域等需求，设定为职业发展的一个目标，而不是第一入职要求。”朱主任表示，希望毕业生们在如今的就业形势下，有一个积极的就业态度，找到适合自己的岗位。

记者 丁宁 孙海