《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过,国有资本收益上缴比例将在2020年提至30%……随着新一轮国企改革揭开序幕,调节利润分配、薪酬机制,正成为国有资本改革的首道关口。 记者调查发现,国资背景上市公司频频称霸薪酬榜,高管均薪远超A股平均水平。缺乏标准和监管约束,滋生了旱涝保收、贫富悬殊“官商通吃”等怪象。专家认为“调分配”需回归市场定价,缩小公共市场差距。 国企高管频频称霸股市薪酬榜 国资上市公司薪酬长期备受关注,仅从年报中的固定部分薪酬看,国资高管薪酬已超过A股平均水平。 同花顺iFind数据显示,2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看,人均薪酬达77.3万元。而在沪深两市2013年发布年报的所有上市公司中,董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。 这意味着,各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元,大幅超过了2500余家上市公司平均水平。其中,中集集团总裁麦伯良2012年和2013年分别取酬998万元和869.7万元,连年在上市央企中问鼎。 从所有上市公司来看,2013年薪酬超过500万元的高管有53名,其中,包括北京西城区国资委控股的华远地产董事长任志强、新华保险董事长康典等国有背景企业高管。 据介绍,央企及地方国企高管薪酬中,目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励计划三个部分。而年报中多数列出的还只是固定基础薪酬。据记者统计,在国有上市公司特别是地方国企中,能源及城商行、保险等金融机构的管理层基础薪酬水平相对较高。 造成薪酬分配不公的三个现象 记者调查梳理,部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上存在三种象: ———贫富不均的标准。高管与基层职工间的分配标准日渐悬殊:以陷入行业过剩、多年业绩疲软的中集集团为例,仅按2011年和2012年年报数据计算,主要高管平均年薪是272万元及324万元,职工平均薪酬仅7.9万元及8.2万元,相差近40倍。 ———旱涝保收的机制。年报显示,招商轮船巨亏21.84亿元,多位高管年薪仍过百万;酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元,董事长年薪仍为91.24万元;发生“丢钱”事件的*ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%,公司净利润却持续多年下滑连连报亏…… ———部分被认命的高管缺少从业经历,特别是部分地方官员在任命“跨业”前缺少经营经历。 “以金融业为例,国企在业内来说薪酬不算最高。但问题在于,一部分地方国资银行、券商高管是官员任命调任来的,还频频转任回官员‘官商通吃’。”复旦大学经济学院副院长孙立坚说。 |
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