人才市场等待入场的人群 据中国之声《央广夜新闻》报道,9月伊始,不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资,但对大多数大学毕业生而言,这份工资有点“薄”。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查——这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,并且有四成过着“啃老”生活。 毕业生起薪低,地域学历有区别 从地域对薪酬的影响来看,在全国24个城市应届生起薪中,仅有上海、北京超过了3000元,分别为3241元、3109元,其次为深圳2905元;成都、南昌和武汉排名垫底,分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12,起薪为2483元,青岛排名第10,为2563元。全国整体平均2443元。 在学历方面,不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反,高学历人群起薪最高,本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先,而今年高校毕业生的就业率仅有7%,低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言,以2596元/月的平均起薪排名第二。 在记者的调查过程中,许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道:“父母辛辛苦苦把我们供上大学,每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多,上大学还有什么意义,还不如直接去打工呢。”当然,也有不少同学对这种低收入的现状表示理解,也期待未来的发展前景。 起薪怎么定?企业有考量 新入职大学工资确实让生活捉襟见肘,但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。 记者调查发现,用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说:“首先看你专业对不对口,能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况,薪酬可多可少,关键是你能给单位提供多少正值,服务。” 与此同时,一些企业考虑到成本问题,也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说:“作为企业来讲,很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训,才能够真正做一些事情,这对企业来讲,都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适,大概都占到了新进员工数的5%至10%,对企业来讲,这5%至10%的成本还是挺大的。” 面对大学毕业生的种种抱怨,淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者,“刚入职,双方都需要互相了解,收入低,应该理性看待。企业更看中员工的实践能力,如果实践能力强,以后收入增长的空间会很大。” |
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