陕西官员提拔须亮家底 组织部长：制度管人管灵魂

下得了基层 守得住基层

日前，陕西省委组织部印发了《关于选派省直部门优秀年轻干部到县乡工作的意见》，规定每两年从省直部门选派10名优秀年轻干部担任县（市、区）党政正职，作为市级党政领导班子后备人选培养；选派20名优秀年轻干部担任县（市、区）党委副书记或人民政府常务副职，作为县（市、区）党政正职后备人选培养；选派50名左右优秀年轻干部到扶贫片区县（或重点县）挂职扶贫副县长，统筹扶贫县的扶贫开发和驻村工作队的组织管理工作。同时，省直部门各单位每年选派2名以上优秀年轻干部到乡镇（街道）工作，作为机关处级领导干部后备人选培养。

“省委出台的《关于加强基层干部管理做好服务群众工作的意见》对乡镇、街道工作及乡镇、街道干部意义深远，解决了乡镇干部去留的问题。”铜川市耀州区永安路街道党委书记屈金星激动地说。“这样既把好了入口关，又打破了出口瓶颈，乡镇（街道）干部就能稳得住，有干头，上得去，有盼头。”

公务员年度考核末位查究

陕西省委还制定出台了《省直机关公务员年度考核末位查究办法》。据了解，考核年度中有下列情况之一的，可评定为末位人员：处（室）领导政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力，安于现状，处（室）工作处于一般状态的；对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现差错失误或完不成任务，给本部门本单位整体工作造成一定负面影响的；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上的；不执行组织决定，不服从工作安排和管理，影响单位团结和工作秩序，或过于计较个人得失，语言随便、乱发牢骚的；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的；旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；个人年度考核结果或民主测评结果排名靠后的等。

“对考核为末位的人员，进行提醒谈话，扣发50%年度目标责任考核奖金；下年度考核仍为末位的，应视情况确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。”李顺民常务副部长说。