英报：各国各显神通争夺全球人才

翟斌本人是“海归”——中国内地人在中国长大，在国外工作后来又回国——他回忆说，2008年，中国迫于人才短缺，出台了“千人计划”。翟斌说，这个计划在医疗、汽车等行业是成功的，但是没有“解决领导型人才的严重短缺状况”。

今年3月份，哈泽姆等4000名留英马来西亚学生在伦敦参加了一次招聘会。这次招聘会得到了马来西亚人才组织和英格兰和威尔士特许会计师协会（ICAEW）的支持，马来西亚人才组织是马来西亚政府组建的一个机构，旨在帮助政府满足国家的人才需求。

马来西亚人才组织总裁约翰·梅里肯说，马来西亚要满足技能人才的需求，必须“把雇主带到学生面前”。

他说：“你可以在马来西亚拥有一份国际职业——毕业生可以在国内获得ICAEW的国际认证会计职业资格。”他说，政府还给回国的马来西亚专家减税，他们在5年内只需缴纳15％的所得税，而不是最高等级的25％的所得税。

一旦合格，哈泽姆就会真的回国。他说：“首先也是最重要的是，我希望能够找到一份自己喜欢的工作。我父亲跟我说过，‘哈泽姆，一个人有激情，就能够走得很远。’我对此确信无疑……我要寻找一条拥有广阔发展前景的清晰的职业道路。”

文章称，医生人才流失现在在某些非洲国家非常严重，以至于2013年，埃塞俄比亚的卫生部长披露，芝加哥的埃塞俄比亚医生甚至比埃塞俄比亚本国的都多。

前不久，在尼日利亚，沙特试图通过政府代表团举行现场面试来招聘医生。

奥拉·法杰米罗昆是在英国生活的尼日利亚医学毕业生，专业是妇产科。2002年，他开始效力于国家医疗服务系统，2008年获得培训岗位，现在希望成为会诊医生。

他之所以在英国工作是因为尼日利亚是英联邦国家，他本人接受的也是英语教育。

虽然尼日利亚医生匮乏，但是法杰米罗昆认为回国是没有“吸引力”的。他说：“由于培训品质、薪酬质量和医疗设施品质等问题，尼日利亚存在巨大的医学专业人士缺口。”

“我终究是要回国的。但是，只有医疗政策发生改变，特别是资金方面的政策，我才能够做出有意义的贡献。尼日利亚对医疗领域的投入占GDP的比例不足4％。”

法杰米罗昆并非特例。伦敦大学学院2014年4月的一份报告显示，逾8.8万名外国医生登记在英国就业，其中有27758人来自欧洲大陆。

现在，国家医疗服务系统正在印度建立一个评估中心，以便通过视频连接对该国有抱负的实习医生进行面试。这一招聘举措是为了应对英国急诊部门人才短缺的状况而采取的。

另一方面，随着外国学生的到来，英国培训的医生则前往澳大利亚，追求更好的生活方式和更高的薪酬。（编译/于晓华）