"高温放假是不可能的" 谁来保障"烧烤"模式下劳动者的权益?

5月29日，在济南市泉城广场，一位园林工人在烈日下管护花坛。当日，济南市最高气温为38℃，山东省气象台发布高温橙色预警，一些劳动者依然坚守在工作岗位上。新华社记者 郭绪雷 摄

5月29日，在济南市泺文路人防工程现场，工人在烈日下劳作。当日，济南市最高气温为38℃。 新华社记者郭绪雷 摄

“高温放假是不可能的”　谁来保护他们的权益？

按照我国的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达到４０℃以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到３７℃以上、４０℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过６小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段３小时内不得安排室外露天作业。

用人单位安排劳动者在３５℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

然而现实中，高温天气下的工作时间调整、高温补贴并未完全落实。一些大单位落实较好，其他地方情况不容乐观，是不是执行相关规定主动权在用人单位手里，有的单位劳动报酬“打包”支付，没有专门的高温补贴，有些企业根本就没有高温补贴。

当记者问及公司是否会在高温天气给员工放假，田建国说：“去年送过两次西瓜，发过防暑降温物品，但清扫的工作总得有人干，你说温度高了就直接放假，从来没有过，我觉得也不合适。”

在郑州市紫荆山立交桥下的停车场工作的５２岁的陈家贵介绍，他每天工作８小时，和另外两个人组成三班倒小组，以保证停车场２４小时都有工作人员。金水区停管中心每到高温天气都会给大家送点矿泉水，“大家心里也还挺欣慰的，只是这工作实在离不开人，高温放假是不可能的。”

石家庄裕华区附近一名快递员告诉记者，“公司没有高温补贴，但公司给员工发放了几大包藿香正气水，天气太炎热了就喝上一些防止中暑。”北京和平里附近的顺丰快递员小曹说，“快递行业根本没有高温补贴，也没有休息日，从早上７点半上班到晚上８点下班。这几天确实挺热，但我们也都习惯了，渴了就买瓶冰冻矿泉水，或者有一点闲时间，大家凑一起吃点西瓜。”

石家庄市交管局一位干部表示，天气实在特别炎热时，交警可以在路口阴凉处执勤盯守，换岗轮班会频繁一些，但不能离开岗位。交警按照公务员管理，虽然夏天经常要暴露在高温热浪下执勤，但目前还没有“高温补贴”。据记者了解，河北省目前尚未出台高温补贴标准。据河北省当地媒体报道，河北省正在考虑出台高温补贴标准。

北京市安监局副局长蔡淑敏说，用人单位应向从事高温作业的劳动者发放高温补贴，并发放防暑降温饮料和必需的药品等，饮料和药品不能冲抵高温补贴。