日本专家出少子化问题对策：男女员工准时下班

中新网5月15日电 据台湾“联合新闻网”14日报道，日本人口老化、生产人力不足，政府有心解决少子化问题、鼓励女性就业，邀集学者专家研商对策，得出了一条釜底抽薪之计，那就是“准时下班”。

日本上班族长久以来有工时过长、严重加班的弊病，连锁反应是已婚女性常来不及到托儿所接小孩，不敢找正职工作；另一方面，丈夫每天因加班晚归，不分摊育儿和家事，让女性对生养小孩望而却步。

伊藤忠商社去年十月率先试推“禁止深夜加班”政策，半年下来，原则禁止、需先报备的晚间八点到十点的加班人数，从上一年同期30%大幅缩减至7%，深夜十点以后的一成加班员工归零。有趣的是，公司鼓励清晨五点到八点的加班人数虽然成长，却不及减少加班的人。

扣除清晨加班费及给员工免费轻食，伊藤忠这半年整体支出减少，多数员工觉得当“晨型人”不赖，日前2014年第一季财报出炉，伊藤忠的收益创新高。

不过，日本其它企业未跟进伊藤忠的改革，倒是政府产业竞争力会议民间委员长谷川闲史，提出截然不同的改革方案，来破除“加班迷思”。他建议政府放宽法令“取消一切加班费”，薪资依工作成果给予，非工时长短。他认为，不给加班费，女性会把工作带回家做，兼顾育儿；家有父母需长期照护的员工，能弹性运用时间。

长谷川建议的对象，包括年薪破千万日圆的高收入者，及劳资双方合意的一般员工。此案经媒体披露，劳工人人自危。一名高中兼任讲师在报纸投书说，现在成为正式职员难上加难，若公司开出聘用条件是“不领加班费”，“有人会拒绝吗？”工会也批评，回家无止无尽的加班，分明是“过劳死”温床。

此外，跟上司应酬也是晚归元凶。近来一项调查显示，有六成以上新进员工觉得跟主管喝酒是“义务”。伊藤忠商社参考南韩三星的“一一九方针”，宣布他们的“一一十运动”：下班后的应酬只喝一种酒、喝一摊、晚上十点结束。