多地推行公务员聘任制 专家称高薪聘任可以制度化

接下来其实关注的是，他们要签的话，您一开始告诉我们还没签呢，但是如果签了的话，会是一个五年的合同，这五年其实条件还是蛮苛刻的。我看他们这个工资一半能够拿到基础工资，另一半要看你完成工作的这种任务，最后好不好才能拿到，那好了，这个问题分两个方向，是难度会很大吗？还是很容易完成？另外，假如五年合同之后他干得很好的话，他有提升的空间吗？

蔡祝贤：

难度应该是有的。因为我们现在给他们制定一些工作目标任务，因为本身我们对他们的要求比较高，当然说具体完成我们还是要通过合同的签订，规定他们的权利义务、工作目标、工作要求，包括他的年薪、待遇、保险等等。那么这些我们都要通过合同里来明确。

白岩松：

五年后如果干得好，他们有提升的空间吗？

蔡祝贤：

五年后我们还是按照合同来，如果你干得好，是不是需要，要根据我们的审批情况，是不是要重新聘任，要根据审批来确定。那么这个你感觉到不行，那么我们按照合同解聘。包括在五年内，如果出现解聘这种情况，那么我们双方都可以来去自由。

白岩松：

好，蔡部长一会儿我们再继续进行沟通。因为接下来我们要关注的一个重点就是，从单纯的引进人才的角度来说，你参照市场上同类人才的这样一个标准，设定了这样一个工资无可厚非，但是问题是，很多人会担心的是他进入的这个是公务员这个队伍，即便按他最低的这30万年薪来看，都已经是当地公务员收入的起码三倍以上，会不会形成另外的一种鲶鱼效应，就是让在岗位上的人觉得不公平，或者是很多工作很不好干呢？我们来看看这五个人将会带来一种什么样的效应。

解说：

一次仅有六个名额的招聘引发热议，而相比普通公务员的薪酬，这一次的招聘30万元起的年薪，无疑是吸引眼球的重要原因。而能拿这样年薪的人，又需要胜任什么样的工作呢？

义乌市公安局政治处主任 王海涛：

聘任制公务员，给我们提供了一个非常好的机会和平台。因为我们前几年通过大量的科技投入，在义乌的交通管理水平方面，有了一定提升。但是科技投入必须要有人去管理、去操作，所以人才的引进更加成为重中之重。

解说：

义乌市公安局政治处主任王海涛，还用一组数据佐证了义乌对于专业性人才的需求。他说，义乌市机动车保有量目前已超过42万，而警力配备紧缺，在主城区路面交通的民警只有46人，因此在警力不可能增加的情况下，只能加大科技投入及人才引进，所以这次义乌市公安局申请了两个职位，智能交通调度和交通信号灯管理高级主管。而除了交通，还有电子商务、物流、港口类等领域，也急需人才。

金更忠 义乌现代物流发展领导小组办公室副主任：

特别是物流这一块，必须要有非常专业的信息化的业务知识，还要有非常丰富的工作经验。

解说：

义乌，作为全球最大的小商品集散中心，70万本地人口所配置的公务行政资源，却要承担200万总人口的经济社会管理事务，如何填上专业人才的缺口，尤为关键。

蔡祝贤：

这些新兴行业，专业性技术性的人才比较紧缺。关键是我们紧缺又非常需要，所以我们税后年薪起定为30万元。

解说：

然而，指导年薪30万元起毕竟数目不小，是当地基层公务员年收入的三倍左右，对此义乌方面表示，这是个综合考虑。既参照了外地经验和本地公务员收入，还有市场同类人员的待遇水平等因素。

李金龙：

因为我们一直是搞企业经营的，我们就想做一点事情。义乌这边它现在搞国际陆港，因为这一块业务，根据目前经济发展的趋势，是一个趋势。我们一直在搞，我接触过这个东西，再加上义乌这边，做事情比较好的一个外部环境，当地从政府到民间，感觉都是比较务实的态度。

解说：

那么未来五年，这些招聘来的高管们能否发挥作用，五年之后他们又该何去何从？

白岩松：

公务员高薪，大家可能会想到的是新加坡，因为新加坡实行的是高薪养廉这样的一种公务员那种政策，李光耀是期待把最优秀的人才都拿到我的这个政府部门来，最后开疆拓土，让新加坡翻天覆地的变化。实际也证明了这一点，同时又有养廉这样的一个思考在里头。但是中国现在显然还没有走这条路，将来走不走我们现在还不好预知。但是，公务员与这个高薪之间过去很少有人把它划等号，除非你是阳光下的这种行为。但是这次义乌有一种破冰的效应，因此担心也会出现，这种担心，马上要连线的是浙江义乌组织部副部长蔡祝贤，蔡部长您好。

蔡祝贤：

您好。