北京遴选基层公务员明起报名 72家市级机关遴选340人

明天开始报名持续10天

从2010年市发改委、市高法等10家单位57个遴选职位的试点探索，到2013年58家市级机关404个职位的全面铺开，公开遴选职位年均增长92%，报名人数年均增长36%，公开遴选得到了用人单位和基层公务员的普遍认可。

此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可不组织笔试，采取直接面试和综合评价的方式测评。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求择优确定。

自4月1日9时至4月10日18时，报考者可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障局网站查询。

热点追问

问：为何要从基层遴选市级机关公务员？

市级公务员主管部门相关负责人：在公务员队伍中，最了解群众所需所想的，往往是基层公务员。他们在一线工作中积累的宝贵经验，正是市级机关需要的。4年来，遴选人员来源经历涵盖基层一线和区县机关各部门，为市级机关提供了人才支持，初步打通了基层公务员的上行通道，增强了基层机关的吸引力，并与鼓励高校毕业生和社会优秀人才到基层就业制度、市级机关干部到基层实践锻炼等工作相衔接，成为培养锻炼公务员的源头活水。

问：在遴选过程中，各用人单位有无自主权？

市级公务员主管部门相关负责人：为确保实现公开遴选公务员“人岗相适、职位匹配”，本市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权，即：遴选单位自行拟定实施方案，体现个性化需求；自行安排实施步骤，为统筹安排遴选和其他工作提供方便；自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题；自行决定录用人选，在选拔任用权限内不受干预。遴选部门“选得准”，到岗之后才能“用得上”。

问：前4年的遴选人员现状如何？

市级公务员主管部门相关负责人：本市2010年至2013年已连续4年统一组织市级机关公务员公开遴选，累计有132家市级党政机关遴选了655人。据统计，遴选干部中有23%在遴选机关进行了交流，调整到重要或关键岗位；10%晋升到上一级职务；7%在年度考核中被评为优秀或嘉奖以上奖励。714份问卷调查显示，97%的单位认为遴选上来的基层公务员是比较优秀的。

（袁京）