县乡医院人才紧缺就医者少 院长：乡亲们不信我们

瓶颈：“想要的人不来，来的人不想要”

为什么近年来医患矛盾不断升级？在袁书海看来，这主要是因为医生与患者沟通太少。“举个例子，以前只有400张病床的时候，一个医生只要负责两张病床，现在有700张病床，医生还是这么多，一个医生的工作量就要翻近一倍，医生精力少了，时间紧了，与患者的沟通自然也少了。”袁书海分析道。

翻开盱眙县人民医院的人事资料，记者发现，这几年，该院医生数量并没有明显增加，还有不少人离职。“不少同事觉得做医生压力太大，吃力不讨好，陆续改行了，有的考了公务员，有的当了医药代表。”袁书海说。为了招揽人才，盱眙县人民医院与市卫生局反复协调，最终出台了《引进高层次人才实施办法》，并到南京医科大学、苏州大学、安徽医科大学等省内外医学院校参加现场招聘会，引进在职博士1名、硕士11名，医学本科生40名。即使这样，该院目前仍缺少100多名医生。

缺人，盱眙县人民医院绝不是个例。在洪泽县人民医院，内分泌科、血液科等重要科室最多只有一名医生。“没有人，这些科室就没法运转，老百姓也只能舍近求远，跑到大医院看病。”洪泽县人民医院院长周保祥说。

实际上，不少县医院正面临着两难，“想要的人不来，来的人不想要，一方面是重要科室招不到人才，一方面是不断有关系户挤破头也要把自己的孩子送到医院，干些无关痛痒的活儿”。

“大医院待遇好，发展平台好，不要说大学应届毕业生了，就连在县医院工作的医生，也有不少想调到大城市工作。”周保祥坦言。而在乡镇卫生院，想要“得”到个大学生，就更难了。尽管与上级部门争取过，但维桥乡卫生院近年来一个大学生都没有招到，目前，卫生院的11名医生中，最年轻的是37岁，出现了人才断层。

追问：怎么填人才缺口

记者从江苏省教育厅了解到，去年，全省医学本科毕业生超过1万人，硕士、博士毕业生5664人。这些人中，绝大部分都留在了大城市的大医院，只有极少数到县乡医院工作。

如果不能留在大医院，怎么办？“那就做其他工作呗。”南京中医药大学毕业生小陈果断地回答。毕业已经两年的她，目前在一家广告公司工作，与自己的专业毫不相干。

“愿不愿意去县乡医院工作？”

“不愿意。”小陈毫不犹豫地说。大城市的机会多，宁可在这里飘着，也不愿意到县里，更不可能到乡镇去。和小陈有同样想法的医学生还有很多很多。据统计，江苏省每年临床医学毕业生有3000人左右，其中有超过30%的学生继续读书深造，还有一部分选择了公务员、医药代表、医疗器材等行业。

“培养一名医学生很不容易，少则5年，多则8年，辛苦培养出来后，却又不当医生，这是极大的资源浪费。”南京医科大学冷明祥教授很心痛。

怎样才能让医学人才学有所用？对此，不少高校已经开始了探索。南京医科大学在连云港设立了康达学院，南京中医药大学在泰州设立了翰林学院，着力培养医学生。“这至少能吸引一批农村孩子在本地读书、就业，扶持县乡医院发展。”南京医科大学校长陈琪说。

政府部门也进行了有益探索。2011年，江苏省卫生厅下发了《关于对部分三级甲等综合医院对口支援县级医院进行调整的通知》，要求江苏省人民医院、苏州大学附属第一医院等22家三级甲等综合医院对口支援50家县(市)级医院。

还有专家表示，要破解县乡医院人才困境，不妨借鉴免费师范生政策和城乡教师流动政策。前者是免去一部分医学生学费，但学生毕业后，必须要回到生源所在地的县乡医院工作至少5年。后者则是通过政策规定，让在大城市大医院工作满一定年限的医生，流动到县乡医院工作，并从县乡医院推荐医生到大医院工作，通过“造峰填谷”帮助县乡医院走出困境。(本报记者郑晋鸣 本报通讯员 张曙光)