官方否认部分走廊医生反映问题 当事人拒认同

兰越峰待岗600余天属实 调查称医院对其处罚合规

据报道，兰越峰在市人民医院待岗600余天主要是基于两项原因，一是兰越峰2009年5月因发现某下肢静脉曲张患者不符合指征阻止其安装心脏临时起搏器，造成兰越峰与绵阳市人民医院“彻底决裂”；二是兰越峰认为医院对其职务及岗位进行调整和处理的行为系不公正处分。

调查称，报道中反映兰越峰待岗600余天的情况属实。但是，兰越峰反映2009年5月因反对为一名下肢静脉曲张患者安装临时心脏起搏器的问题，造成“与医院产生矛盾并多次免职调岗待岗以及滞留走廊600余天”的问题，与实际情况不相符合。

经查，在绵阳市人民医院2009年5月的住院患者信息中仅有一位毛姓患者与该病例描述相似。患者毛XX，女，当年52岁，该患者因“发现左下肢蚯蚓状团块20年，伴红肿疼痛1月”于2009年5月23日入住绵阳市人民医院普外科。入院诊断为左下肢大隐静脉曲张并感染。5月24日心电图检查提示“窦性心率56次/分，窦性心律伴心动过缓，电轴不偏”。5月25日作阿托品心电图试验阳性，“最大心率75次/分”。邀请心内科会诊，医生会诊后建议术前安置心脏临时起搏器，并与患者家属(儿子张XX)作了沟通，患者家属同意并在《绵阳市人民医院临时心脏起搏器植入术同意书》上签字。当天下午患者拒绝手术治疗并要求出院。经走访相关当事人，了解到毛XX当时放弃治疗出院的真实原因是一名近亲属因心脏病安装心脏起搏器花费了几万元，就误认为安装临时心脏起搏器也要几万元(当时实际安装心脏临时起搏器总费用为2500元左右)，担心费用过高给子女造成过重经济负担。

报告称，兰越峰待岗始于2012年2月底，毛XX安装心脏临时起搏器问题为2009年5月，未发现兰越峰2009年向该院相关科室反映此情况的记录。

报告指出，2010年12月15日，绵阳市人民医院在涪城区卫生局的监督下，组织医院中层干部、在职及离退休职工代表和超声科全体职工共62人，对超声科主任一职进行了公推直选。公推直选分两轮进行，规定在第一轮投票中得票最多的前三名进入第二轮投票。在第一轮投票中，朱XX22票，李XX21票，廖XX7票，翟XX6票，兰越峰4票，杨X和李XX各1票。李XX、朱XX、廖XX进入第二轮投票，但廖XX自愿放弃，翟XX递补进入第二轮，兰越峰被淘汰。其后，兰越峰数次就公推直选存在不公正等问题向各级领导和主管部门上访。

2012年2月27日下午17时12分，内科住院患者邓XX的女儿邓X蓉到门诊办投诉兰越峰拒绝为其父亲做心脏超声检查，医院门诊部主任、门诊部护士长等人对兰越峰进行劝告无果。2012年2月28日，绵阳市人民医院召开院务扩大会，根据该院《员工守则》规定，对兰越峰作出了待岗决定，到医院医务处待岗学习。2012年2月至今，兰越峰在医院门诊二楼、三楼和CT室走廊滞留，未按医院要求到医务处待岗学习，迄今达600余天。

报告强调，绵阳市人民医院《员工手册》制定于2002年，2007年10月进行了修订，经比对条款内容，符合《中华人民共和国劳动法》、《执业医师法》、《医院工作制度》、《医疗机构管理条例》等相关规定。

调查组认为，绵阳市人民医院《员工手册》的制定具有公正性，无专门针对特定人员设置的处罚条款。该院对兰越峰的处罚符合《员工手册》规定。在对2008年至2013年6年来市人民医院职工减少(含调出、辞职、退休等情况)的243人的情况的调查中，未发现该院职工因纠纷、受威胁或“打击报复”被迫离开医院的情况。

兰越峰不认可报告 称“没有还我清白”

调查报告还揭示了锦阳市人民医院存在问题：一是医疗服务质量有待进一步提高，存在医患沟通有缺陷、个别病历记录不全面、服务态度的投诉比例较高等问题；二是法制意识有待进一步提高；三是管理不够规范；四是职工思想政治工作较为薄弱，如对兰越峰的思想工作做得不够深入细致、过于简单等问题。

对于这份调查报告，兰越峰并不认可。据新京报报道，兰越峰拒绝参加涪城区人民政府新闻办召开的新闻发布会。兰越峰表示，调查报告“没有还我清白。”

兰越峰表示，从昨晚至今天发布会召开前，在中间人的斡旋下，院方与她一直进行沟通。双方曾达成初步和解协议：按照医技办主任待遇补发兰越峰工资，每年12万左右(按具体天数核实);任命兰越峰为医教处副处长职务。

兰越峰认为，补发工资只是一张白条，并没有盖医院财务章，任命文件只让她看而不直接颁发给她。“医院缺乏诚意，所以我不参加发布会。”