政府喊话与市场吸引：农民工选择哪一个？

近年来，用工企业招聘不到人，已经不仅仅是珠三角、长三角企业面临的困惑，它正在蔓延到加速发展的贵州、重庆、四川、陕西等中西部省份。

又是一年春来到，贵州省内企业用工短缺“如期而至”，为此，省内各地政府频频发出声音，鼓励大家进入省内工业园区各类企业就业。

然而，放弃外出而选择就近就业，真的能如人所愿吗？

政府的宣传

“我们想招一个懂电商的业务员，从年前开始，每一场招聘会我们都参加，可怎么也招不到人。最近一次我去人力资源市场，工作人员告诉我，现在想来招聘的企业太多，已排到3月底了。”2月16日，贵阳市嘉怡电子商务公司的老总刘平抱怨道。

刘平的抱怨不是个例。记者了解到，春节后，贵阳市的人力资源市场用工形式呈“井喷”态势。截至2月17日，各单位已提供岗位近4万个，比去年增长1.25万个。

面对如此用工形势，该市人才市场增加了招聘会场次，从2月12日起至6月底，在每周三、五、六举办招聘会的基础上，增开周四系列大型招聘大会。一季度拟召开招聘大会22场，组织5600余家单位入场招聘，以缓解企业经营管理、建筑、IT、投资、会展、销售等人才结构性短缺情况。

近年来，“用工荒”已不再是沿海城市的“独角戏”，贵州、重庆、四川等中西部劳务输出省市也纷纷上演“招工难”，并拿出了“家门口工作，工资待遇不比沿海城市差”等极富诱惑力的口号，力图回引外出农民工。

为了打响这场“争夺战”，这些省市的政府部门早在2013年下半年就开始了前期准备工作。一些地方政府专门成立企业用工领导小组，深入乡镇、村组帮助企业招工；有的政府部门则利用各种宣传手段，如组织农民工现场参观、张贴招工简章等，扩大宣传范围，编发手机短信达几十万条；一些政府部门频频举办各类大型招聘会，将招聘会办在了社区服务中心、火车站和汽车站；有的地方主要领导发出呼吁，希望农民工能多回家乡看看，热情挽留农民工返乡就业、创业。

农民工的心思

尽管近年来贵州涌现出一些工业园区，增加了不少的就业岗位，但是记者在采访中发现，外出打工依然是不少农民工的首选。例如贵州黔东南州，总人口400多万，其中选择出省务工的农民工就超过了80万人。

“外省的工资高，老板对我们也很好。”来自凯里市的外出务工人员罗帷说。4年前，他外出到浙江宁波打工，工资最初只有2000元，目前已增至到3400元。

“老板承诺，春节回去后，今年工资增加到3700元。”罗帷说，有人曾劝她不要去了，但她没答应，认为留在家乡没有这样好的工资待遇。此前，她也曾应聘过本地的一些企业，但工资只有2300元到2500元。

“如果我在家乡就业，工资低不说，孩子的教育也会受到影响。”罗帷告诉记者，目前她7岁大的女儿已经在宁波就学，就读的虽然是普通小学，但她感觉要强于县里的学校。

“有的企业开出的工资没有说得那么好。”毕节市农民工廖堪告诉记者，不久前，他去贵阳市一家水厂应聘，开始说好的工资是1300元底薪，外加绩效工资。谁料干了几天后才发现，原来绩效部分是班组里8个员工平分，算下来，一桶水他只能赚2毛钱。廖堪果断选择了辞职，“我在外边工地上打小工都有3000元，这样的企业我才不去呢。”

记者了解到，贵州部分非公企业工资水平与农民工的心理预期确实存在差距，不少农民工向记者反映，每个月刨去吃喝、租房和家庭开支，仅能存下近千元。

“现在贵州一些地方的物价水平和沿海地区不相上下，而有的企业不包吃住，农民工生活成本较大，现在外出打工的，挺看重‘包吃包住’这一条件的。”贵阳市农民工陈苏林说，他以前在烟台打工时，每天8元钱就能吃好，每个月平均能攒下近2700元。可回到家乡的电子厂工作后，收入骤减，每月只能存下1500多元。最近，他在琢磨着要不要重新外出打工。　

如何选择最终要交给市场

记者在采访中发现，40岁以上、有一定家庭经济基础的农民工，偏向返乡就业，主要是为了照顾家人。而正在成为就业市场的主力的“80后”、“90后”新生代农民工，则依然乐于外出打工。他们父辈身上固有的“多加班多挣钱”的观念正在淡化。这对沿袭沿海地区传统用工方式和管理模式的贵州企业提出了挑战。

贵州都匀籍“80后”农民工洪奎亮已有七八年的打工经历，多是在广州、深圳、东莞等沿海地区，每份工作干得都不长，一般是觉得没意思了就辞职。之前他在广州市天河区一家制衣公司做梭位，每月工资有3000元，但去年公司的订单少了，工资也就降了下来，因此他又辞了职，打算先玩几个月再说。洪奎亮希望的工作待遇是：月薪起码2300元，一月休息4天，每天工作8小时，最好不要老加班。

在贵阳市人力资源市场记者遇到了“90后”磨具技术工陈海涛。小陈告诉记者，他认为找工作最重要的是看发展前途，工资和待遇并不是他考虑的重点。“我现在关注的是那些有晋升机会的职位。虽然我是学技术的，但我不想一辈子就当个一线工人，做领导才是我的目标。”

记者了解到，对于新生代农民工就业观念的转型，已迫使众多原本依靠廉价劳动力抢占市场的沿海企业，开始购买先进的技术设备以提高劳动生产率，而一些原本单纯依靠代工欧美品牌的企业，也已开始将目光投向国内市场，并加大了自主品牌的设计和宣传。

“2008年前，公司90％以上的销售收入来自出口，目前国内市场份额已经超过40％，而且有了自己的品牌，利润肯定要比做代工时的5％高出很多。”东莞一家家具厂负责人称。

沿海企业的转型经验，对于起步刚不久的贵州劳动密集型企业能否借鉴？

贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生认为，在近年的农民工“争夺战”中，尽管地方政府发出了声音，但农民工如何选择最终要交给市场，企业要增强竞争力，适时提高薪金待遇，否则，政府宣传的力度再大，也是留不住人的。

他分析，劳动密集型用工企业应该作出适当的调整，除了提高工资待遇之外，企业也要为员工的生活提供更多的便利，同时在晋升渠道方面必须更为通畅，这样才能够留住人、用好人。随着新生代农民工素质的不断提高，依靠廉价劳动力提高竞争力的模式正在逐渐被历史所淘汰，企业需要重新定位而不是盲目扩大生产规模。（赵福中 李丰）