政府喊话与市场吸引：农民工选择哪一个？

如何选择最终要交给市场

记者在采访中发现，40岁以上、有一定家庭经济基础的农民工，偏向返乡就业，主要是为了照顾家人。而正在成为就业市场的主力的“80后”、“90后”新生代农民工，则依然乐于外出打工。他们父辈身上固有的“多加班多挣钱”的观念正在淡化。这对沿袭沿海地区传统用工方式和管理模式的贵州企业提出了挑战。

贵州都匀籍“80后”农民工洪奎亮已有七八年的打工经历，多是在广州、深圳、东莞等沿海地区，每份工作干得都不长，一般是觉得没意思了就辞职。之前他在广州市天河区一家制衣公司做梭位，每月工资有3000元，但去年公司的订单少了，工资也就降了下来，因此他又辞了职，打算先玩几个月再说。洪奎亮希望的工作待遇是：月薪起码2300元，一月休息4天，每天工作8小时，最好不要老加班。

在贵阳市人力资源市场记者遇到了“90后”磨具技术工陈海涛。小陈告诉记者，他认为找工作最重要的是看发展前途，工资和待遇并不是他考虑的重点。“我现在关注的是那些有晋升机会的职位。虽然我是学技术的，但我不想一辈子就当个一线工人，做领导才是我的目标。”

记者了解到，对于新生代农民工就业观念的转型，已迫使众多原本依靠廉价劳动力抢占市场的沿海企业，开始购买先进的技术设备以提高劳动生产率，而一些原本单纯依靠代工欧美品牌的企业，也已开始将目光投向国内市场，并加大了自主品牌的设计和宣传。

“2008年前，公司90％以上的销售收入来自出口，目前国内市场份额已经超过40％，而且有了自己的品牌，利润肯定要比做代工时的5％高出很多。”东莞一家家具厂负责人称。

沿海企业的转型经验，对于起步刚不久的贵州劳动密集型企业能否借鉴？

贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生认为，在近年的农民工“争夺战”中，尽管地方政府发出了声音，但农民工如何选择最终要交给市场，企业要增强竞争力，适时提高薪金待遇，否则，政府宣传的力度再大，也是留不住人的。

他分析，劳动密集型用工企业应该作出适当的调整，除了提高工资待遇之外，企业也要为员工的生活提供更多的便利，同时在晋升渠道方面必须更为通畅，这样才能够留住人、用好人。随着新生代农民工素质的不断提高，依靠廉价劳动力提高竞争力的模式正在逐渐被历史所淘汰，企业需要重新定位而不是盲目扩大生产规模。（赵福中 李丰）